เพื่อรักษาความสงบเรียบร้อยในสังคมและการทำงานที่เหมาะสม จำเป็นต้องแนะนำองค์ประกอบบางอย่างของการควบคุมจากผู้นำ ผลรวมขององค์ประกอบทั้งหมดเป็นระบบการจัดการสังคม
ระบบการจัดการทางสังคมเป็นการปฏิสัมพันธ์ที่มีสติสัมปชัญญะ เป็นระเบียบ และสม่ำเสมอของหัวเรื่องและเป้าหมายของกระบวนการจัดการ กฎระเบียบดังกล่าวมีขึ้นโดยมีจุดประสงค์เพื่อให้เกิดความคล่องตัวและการพัฒนาต่อไป
ระเบียบสังคม
การจัดการทางสังคมเป็นหนึ่งในประเภทที่สำคัญที่สุดของการเป็นผู้นำและระเบียบข้อบังคับ ด้วยความช่วยเหลือของรัฐบรรลุเป้าหมายดังต่อไปนี้:
- ตระหนักถึงความต้องการที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาสังคมและองค์ประกอบ
- การก่อตัวของตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดของการพัฒนาสังคมที่เป็นปัญหาในขณะนี้
- การพัฒนาและดำเนินการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นเมื่อบรรลุแผนการพัฒนากระบวนการทางสังคมและความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในสังคม
ดังนั้น เป้าหมายหลักของการจัดการระบบสังคมคือเพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาของสังคมและรักษาแนวโน้มในเชิงบวกที่กำหนด
ทิศทาง
การจัดการการพัฒนาชุมชนสามารถแบ่งออกเป็นสามส่วน:
- การจัดการระบบเศรษฐกิจและสังคม - สร้างความมั่นใจว่าสังคมจะควบคุมการดำเนินการตามโปรแกรมการจัดการ การสร้างแรงจูงใจสำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจของผู้คน ตลอดจนการควบคุมพฤติกรรมมนุษย์ในด้านความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ
- การจัดการกระบวนการทางการเมืองของสังคม - คำจำกัดความของกลยุทธ์ทางการเมืองชั้นนำและการพัฒนาแผนสำหรับการนำไปปฏิบัติ
- การจัดการกระบวนการของขอบเขตจิตวิญญาณของสังคม - การศึกษาและการอบรมเลี้ยงดู การพัฒนาวิธีการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของคนรุ่นอนาคตในชีวิตสาธารณะ
รายการคำแนะนำทางสังคม
ระบบการจัดการของสังคมดำเนินการโดยควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิก ดำเนินการตามภารกิจหลักของการพัฒนาสังคม
หนึ่งในหน้าที่ทางทฤษฎีของระบบการจัดการทรงกลมทางสังคมสามารถเรียกได้ว่าคำจำกัดความของเนื้อหาของวิธีการและวิธีการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาหลัก งานนี้คือการลดจำนวนความขัดแย้งของการพัฒนาและประสานผลประโยชน์ของกลุ่มบางกลุ่มจากชุมชนต่างๆ
วางแผนไว้การควบคุมชีวิตของสังคมเป็นกระบวนการในการนำกิจกรรมของมนุษย์มาสู่รูปแบบที่ตอบสนองความต้องการพื้นฐานของการพัฒนา แต่ความสำเร็จของความสามัคคีดังกล่าวเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการนำการบริหารของรัฐเข้าสู่ระบบการบริหารสังคม
ดังนั้น ระบบการจัดการทั้งหมดจึงทำงานในระดับต่างๆ ของกระบวนการทางสังคม (รัฐ ชุมชน ปัจเจก)
องค์ประกอบของระบบ
ระบบการจัดการของบริษัทประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่าง:
- วิธีการจัดการ คือ การควบคุม วิเคราะห์ วางแผน การบัญชี การกระตุ้น
- วิธีอิทธิพล. สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งจูงใจ การลงโทษ การตัดสินใจของฝ่ายบริหาร คำสั่งซื้อ บรรทัดฐาน งานการผลิต
- โครงสร้างเป็นองค์กรภายในของระบบของชุมชนที่เป็นปัญหา
แกนหลักของระบบการจัดการขององค์กรเพื่อสังคมคือพนักงานที่อยู่ในตำแหน่งต่างๆ: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง และพนักงาน วัตถุประสงค์ของกิจกรรมคือการใช้ความเป็นไปได้ทั้งหมดของโครงสร้างการจัดการเพื่อแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทางสังคมอย่างสมบูรณ์ที่สุด
วัตถุระบบ
ในรูปแบบการพิจารณาของระบบการจัดการการพัฒนาสังคม สังคมเป็นทั้งหัวเรื่องและเป้าหมายของการจัดการในเวลาเดียวกัน ดังนั้น subject และ object จะต้องถูกพิจารณาว่าเป็นองค์ประกอบสองส่วนที่มีการพึ่งพากันอย่างต่อเนื่อง มาอธิบายให้ง่ายขึ้น วัตถุในรูปแบบของกลไกการควบคุมเป็นส่วนหนึ่งของวัตถุ - องค์ประกอบควบคุม ในการเชื่อมต่อกันยังมีรูปร่างและขนาดของมัน ดังนั้น,วิธีการทำงานของระบบการกำกับดูแลนั้นพิจารณาจากลักษณะของสถานที่นั้นเอง
วัตถุระบบมีสามประเภท:
- การผลิต ซึ่งรวมถึงองค์ประกอบทั้งหมดขององค์กรในกระบวนการผลิต
- โครงสร้าง ซึ่งเป็นองค์ประกอบของโครงสร้างการควบคุม
- ฟังก์ชัน กำหนดโดยกลไกควบคุมพิเศษเป็นฟังก์ชัน
จากสิ่งนี้ วัตถุสามารถเรียกได้ว่าเป็นกิจกรรมทั้งหมดของผู้คนที่เข้าสู่สภาพแวดล้อมทางสังคมไม่ว่าจะเป็นองค์ประกอบของระบบการจัดการทางสังคมหรือเป็นฟังก์ชั่นพิเศษที่มีกลไกการจัดการพิเศษ
วัตถุถูกสร้างขึ้นโดยเน้นให้เป็นองค์ประกอบหลักของโครงสร้างทางสังคมภายในองค์กรที่เป็นปัญหา ตัวอย่างเช่น องค์ประกอบดังกล่าวเป็นองค์กรทางเศรษฐกิจ ซึ่งระดับเริ่มต้นในระบบมหภาคของการจัดการทางการเงิน เช่นเดียวกับในระบบไมโครภายในบริษัทเอง องค์กรหนึ่งสามารถเรียกได้ว่าเป็นพื้นฐานสำหรับการก่อตัวของวัตถุทุกขนาด - จากอุตสาหกรรมสู่รัฐ
การเลือกวัตถุการผลิตเป็นหลักสำหรับการสร้างโครงสร้างในระบบควบคุม ซึ่งแต่ละองค์ประกอบจะกลายเป็นวัตถุของการควบคุมภายในกลไกที่กำลังพิจารณา ทั้งหมดแบ่งออกเป็นกลุ่มย่อยตามหน้าที่ที่ดำเนินการและค่าแรงที่จำเป็น การก่อตัวและความทันสมัยของวัตถุการจัดการแต่ละอย่างมีความจำเป็นในการปรับปรุงการทำงานของระบบการจัดการทางสังคมทั้งหมด
ความสำคัญอย่างยิ่งในกระบวนการพัฒนาวัตถุมีปัจจัยทางการเงิน เทคโนโลยี องค์กร และจิตวิทยาสังคม พวกเขาทั้งหมดเชื่อมต่อกัน
การพัฒนาวัตถุถูกกำหนดโดยรูปแบบการประสานงานขององค์กรระดับภาคและภาคส่วนทั่วไป ระดับการรวมศูนย์ของการจัดการ ในทางกลับกัน การก่อตัวของวัตถุส่งผลต่อโครงสร้างภายใน ตำแหน่งในระบบสังคมและเศรษฐกิจ สถานะทั่วไปและขนาด
กลไกการควบคุม
การแก้ปัญหาในด้านการพัฒนาสังคมและการดำเนินการตามนโยบายเชิงกลยุทธ์จำเป็นต้องมีการสร้างกลไกสำหรับการจัดการแบบครบวงจรในการพัฒนาระบบเศรษฐกิจและสังคม ควรเป็นรูปแบบการใช้งานและการปฏิบัติตามกฎหมายและภาระผูกพันที่มีอยู่ ระบบการจัดการถูกสร้างขึ้นและทำให้ทันสมัยโดยผู้ที่ปรับปรุงวิธีการ คุณสมบัติ รูปแบบ และอิทธิพลต่อสังคม นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้บรรลุสังคมที่มีประสิทธิภาพสูงในสภาพประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมในปัจจุบัน
คุณภาพของกลไกการจัดการเฉพาะ การประเมินวัตถุประสงค์และการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของสมาชิกของฝ่ายจัดการ พวกเขาควรจะสามารถระบุองค์ประกอบลำดับความสำคัญและความสัมพันธ์ของโครงสร้างความเป็นผู้นำ สัญญาณของการสำแดงและผลที่เป็นไปได้ในการพัฒนาแนวโน้มในปัจจุบัน
โครงสร้างการจัดการประกอบด้วยองค์ประกอบที่สำคัญเช่นหลักการทั่วไป วัตถุประสงค์ วิธีการและหน้าที่ ระบบที่ซับซ้อนและมีหลายองค์ประกอบในรูปแบบของสังคมต้องการให้กระบวนการของกฎระเบียบนั้นจัดให้มีปฏิสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องของผู้เข้าร่วมทั้งหมดและแก้ปัญหาที่มีอยู่และปัญหา
ต่อจากนี้ โครงสร้างการจัดการสังคมและการประชาสัมพันธ์เป็นชุดของเทคนิคและวิธีการสร้างอิทธิพล การเชื่อมต่อระหว่างกันทำให้สังคมมีโอกาสในการพัฒนาและความทันสมัยอย่างต่อเนื่องที่มีประสิทธิภาพสูงสุด
อัพเกรดระบบ
เพื่อให้อุปกรณ์โซเชียลทำงานได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องปรับปรุงระบบการจัดการอย่างต่อเนื่อง ไม่รวมระบบราชการและระเบียบแบบแผน พวกเขามักจะทำให้กระบวนการนี้ช้าลง
การพัฒนาแผนการปรับปรุงระบบการจัดการกระบวนการทางสังคมให้ทันสมัยเริ่มต้นด้วยการรวบรวมข้อมูลที่มีอยู่ ด้วยความช่วยเหลือ คุณสามารถให้เหตุผลสำหรับเป้าหมาย งาน และวิธีนำไปใช้
วันนี้ ฝ่ายบริหารการผลิตกำลังประสบปัญหาขาดข้อมูลทางสังคม ตามกฎแล้วฝ่ายบริหารให้ความสำคัญกับข้อมูลทางเทคนิคและเศรษฐกิจมากขึ้น พนักงานมีแนวคิดเกี่ยวกับลักษณะทางเทคนิคของบริษัท เกี่ยวกับตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ และในวัฒนธรรมองค์กรและในปัจจัยของกลไกการทำงานของพฤติกรรมแรงงาน พวกเขาเข้าใจแย่กว่านั้นมาก วิธีที่มีประสิทธิภาพในการเป็นผู้นำองค์กรต้องอาศัยความรู้ทั้งสองด้านของงาน
ควรให้ความสำคัญกับแนวโน้ม - พื้นที่ลำดับความสำคัญในการพัฒนากระบวนการใด ๆ ความเด่นของมุมมองบางอย่างในความคิดเห็นของสมาชิกในชุมชน
ในช่วงปลายศตวรรษที่ 20 เศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจากการวางแผนสู่ตลาด และโครงสร้างทางสังคมจากเผด็จการไปสู่ระบอบประชาธิปไตย ทั้งนี้ ระบบการจัดการสังคมสมัยใหม่กระบวนการทางเศรษฐกิจจำเป็นต้องมีการปรับโครงสร้างองค์กร มีความจำเป็นสำหรับการปรับทิศทางที่รุนแรงของกิจกรรมของหน่วยงานกำกับดูแลตามมาตรฐานที่นำมาใช้ในระดับสากล เกณฑ์ทางเศรษฐกิจควรทำหน้าที่เป็นโอกาสด้านทรัพยากรหรือปัจจัยที่จำกัดการดำเนินโครงการบางโครงการ พวกเขาไม่ควรถูกมองว่าเป็นเป้าหมายเดียว นี่เป็นเรื่องจริงในช่วงเศรษฐกิจที่วางแผนไว้ เมื่อลำดับความสำคัญถูกกำหนดไว้ที่ปริมาณรวมของการผลิต ไม่ใช่คุณภาพ
ตามข้อมูลโซเชียล ฟังก์ชันต่อไปนี้ยังสามารถทำได้:
- ทำนายสถานการณ์;
- การวางแผนกิจกรรม;
- การจัดระเบียบวัตถุควบคุม
- ระเบียบในการรักษาและปรับปรุงระบบการจัดการให้ทันสมัย;
- ผลกระทบต่อจิตสำนึกและพฤติกรรมของคน
ความทันสมัยของการจัดการการพัฒนาระบบเศรษฐกิจและสังคมเสร็จสมบูรณ์โดยคำนึงถึงและติดตามการปฏิบัติตามผลลัพธ์เหล่านี้และกลยุทธ์ที่ร่างขึ้นในขั้นตอนแรกของการวางแผน
วิธีอิทธิพล
ฟังก์ชันต่างๆ ดำเนินการโดยใช้การตัดสินใจของฝ่ายบริหาร ซึ่งเป็นวิธีการจัดระเบียบอิทธิพลต่อวัตถุควบคุม โซลูชันดังกล่าวจัดประเภทตามคุณสมบัติต่อไปนี้:
- โครงสร้างวัตถุ: รีพับลิกัน ภูมิภาค เมือง
- โครงสร้างเรื่อง: กลุ่ม, สาธารณะ, วิทยาลัย;
- ลักษณะของการนำผลกระทบ: สังคม การจัดการ เศรษฐกิจ
เนื้อหากระบวนการร่างและดำเนินการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของสังคม ในการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร จำเป็นต้องสร้างปัญหาหลักและวิธีแก้ปัญหา วิธีหนึ่งในการค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ถูกต้องเรียกว่า "การระดมความคิด" ซึ่งเป็นการสนทนาระหว่างผู้เข้าร่วมทั้งหมดในกระบวนการ
หลังจากหาวิธีกำจัดปัญหาแล้ว การดำเนินการตามแผนจะถูกจัดระเบียบโดยใช้กฎระเบียบทางเศรษฐกิจหรือการบริหาร กฎระเบียบคือชุดของกฎและกฎหมายที่ควบคุมกิจกรรมของสถาบันสาธารณะในระดับต่างๆ
กระบวนการบริหารราชการในระบบบริหารสังคมเป็นไปอย่างต่อเนื่อง หลังจากดำเนินการตามมาตรการที่พัฒนาขึ้น จะมีการรวบรวมข้อมูลใหม่เกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของวัตถุเดียวกัน ในขณะเดียวกัน ข้อมูลที่รวบรวมควรสะท้อนถึงบุคคลอื่น โดยไม่ได้รับผลกระทบก่อนหน้านี้
วิธีทางสังคมและจิตวิทยา
สถานที่สำคัญในระบบการจัดการการคุ้มครองทางสังคมถูกครอบครองโดยการพัฒนาวิธีทางสังคมและจิตวิทยาที่มีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ในสังคม ลักษณะเฉพาะของวิธีการเหล่านี้คือการมุ่งเน้นไปที่วัตถุของความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการ ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา คุณสามารถจัดการความต้องการและความสนใจของคนบางกลุ่มได้
วิธีการจัดการทางสังคมและจิตวิทยาดำเนินการโดยใช้กระบวนการต่อไปนี้:
- ทางเลือกของพนักงานในองค์กรโดยคำนึงถึงความเข้ากันได้ซึ่งกันและกัน สิ่งนี้สร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาทีมอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นผลให้ทั้งองค์กร
- กำหนดบรรทัดฐานทางสังคมในทีมโดยยึดถือประเพณีของคนรุ่นก่อน
- การบังคับใช้กฎระเบียบทางสังคมผ่านสัญญา
- จูงใจพนักงานให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น บรรลุเป้าหมายของบริษัทและบรรลุผลงานในระดับสูง
- ช่วยเหลือความต้องการพื้นฐานของพนักงานผ่านกิจกรรมยามว่างและนอกเวลางาน
ดังนั้น ระบบสังคมของการบริหารงานบุคคลคือการใช้วิธีการทางจิตวิทยา อย่างไรก็ตาม การจัดกิจกรรมดังกล่าวไม่มีประสิทธิภาพน้อยไปกว่าการใช้วิธีการมีอิทธิพลทางเศรษฐกิจหรือการบริหาร
ปกครองตนเอง
สังคมกำหนดตนเองของพนักงานขึ้นอยู่กับว่าเขามีส่วนร่วมในกระบวนการที่สำคัญสำหรับบริษัทมากน้อยเพียงใด ดังนั้นการแนะนำการปกครองตนเองจึงเป็นเงื่อนไขสำคัญสำหรับการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จขององค์กรใดๆ
องค์ประกอบหลักของการจัดการตนเองคือการก่อตัวของโครงสร้างทีม - การเลือกผู้นำบางตำแหน่ง ความเป็นไปได้ในการเลื่อนขั้นในอาชีพ องค์กรสาธารณะมีความสำคัญอย่างยิ่งในกระบวนการนี้
นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถได้รับโอกาสในการมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาขององค์กรที่ส่งผลโดยตรงต่อผลประโยชน์ของทีม เช่น ในกระบวนการจัดระเบียบแรงงาน เวลา หรือวินัยทางเทคโนโลยี ในขณะเดียวกันในกระบวนการจัดการตนเองพนักงานทุกคนในองค์กรควรมีส่วนร่วมอย่างใดอย่างหนึ่ง
สาระสำคัญของการปกครองตนเองสามารถรับรู้ได้จากการทำงานทั้งหมดข้างต้นของระบบการจัดการทางสังคม ตัวอย่าง เช่น การมีส่วนร่วมของพนักงานในบริษัทในการแก้ไขปัญหาขององค์กร กิจกรรมในการตัดสินใจที่สำคัญอื่นๆ เกี่ยวกับองค์กร
สังคมสงเคราะห์
การจัดการงานสังคมสงเคราะห์เป็นระบบที่ยืดหยุ่นของการจัดการทางสังคมที่มุ่งควบคุมสถานะทางสังคมและความสัมพันธ์ระหว่างตัวแทน ด้วยความช่วยเหลือของมัน เป็นไปได้ที่จะรับรองการพัฒนาของสมาชิกในสังคมในฐานะเรื่องของความสัมพันธ์ทางสังคมทุกประเภท
ระบบการจัดการงานสังคมสงเคราะห์ประกอบด้วยเรื่องและวัตถุประสงค์ของการจัดการ เช่นเดียวกับความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขา
เป้าหมายของการจัดการในงานสาธารณะคือ พนักงานบริการคุ้มครองสังคม นักสังคมสงเคราะห์ ตลอดจนความสัมพันธ์ทั้งชุดระหว่างผู้คนในกระบวนการให้ความช่วยเหลือสังคม อาสาสมัครคือหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมกับทุกองค์กรและสถาบันที่เป็นส่วนหนึ่งของมัน
ดังนั้น ระบบการจัดการสังคมจึงเป็นองค์ประกอบสำคัญของความสัมพันธ์ทางสังคม ช่วยให้เกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของชุมชน การแก้ปัญหาที่ประสบความสำเร็จ กฎระเบียบของกระบวนการที่สำคัญที่สุด ตลอดจนการจัดสรรทรัพยากรที่มีอยู่อย่างมีประสิทธิภาพ
