ไม่ช้าก็เร็ว พวกเราเกือบทุกคนต้องเผชิญกับคำถามว่าจะเขียนคำรับรองได้อย่างไร คุณสามารถรับมือกับงานนี้ได้อย่างง่ายดายหากคุณนึกภาพว่าเอกสารนี้ควรมีข้อมูลใดบ้าง
บล็อกแรก (ที่จุดเริ่มต้นของคำอธิบาย) ควรให้นายจ้าง (หรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ) รู้จักกับข้อมูลชีวประวัติ มีการระบุชื่อเต็มของพนักงาน วันเดือนปีเกิด และการศึกษาที่ได้รับ หากมีประกาศนียบัตรหลายใบ ประกาศนียบัตรจะเรียงตามลำดับเวลาหรือจัดการศึกษาที่อนุญาตให้ดำรงตำแหน่งนี้ในลำดับแรก
บล็อกที่สองควรแจ้งตำแหน่งพนักงาน หน้าที่ เวลาทำงานในหน่วยนี้ หากมีการรวบรวมคุณลักษณะของนักเรียนจากการฝึกฝนแล้วจะมีการระบุงานและเป้าหมายของงานของเขา หากเรากำลังพูดถึงพนักงานของบริษัท การเติบโตของอาชีพทั้งหมดของเขาจะแสดงอยู่ในรายการ
ต่อไปนี้คือคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับสายอาชีพ ต้องมีการประเมินประสิทธิภาพและความสามารถของพนักงาน ธุรกิจ และความเป็นมืออาชีพ
หากมีการร่างลักษณะเฉพาะสำหรับพนักงานจากที่ทำงานโดยเฉพาะพนักงานระดับผู้บริหาร จำเป็นต้องใส่ใจกับคุณสมบัติทางธุรกิจของเขา: ความสามารถในการทำงานเป็นทีม, จัดระเบียบงานของเขาและของ ทีมงาน ความสามารถในการทำงานกับเอกสาร เป็นต้น
หากคุณลักษณะนี้มอบให้กับนักเรียนโดยพิจารณาจากประสบการณ์การทำงาน ควรระบุว่าเขาแสดงตัวเองอย่างไรในระหว่างการฝึก เขาแสดงคุณสมบัติทางธุรกิจและวิชาชีพอะไร
จะเขียนคำรับรองสำหรับพนักงานที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษได้อย่างไร? โดยธรรมชาติแล้ว เอกสารเหล่านี้ซึ่งเป็นไปตามรูปแบบเดียวกันจะมีเนื้อหาต่างกัน ดังนั้น หากผู้นำจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณภาพองค์กรก่อน เช่น
แสดงลักษณะของผู้คนในอาชีพอิสระ เป็นการดีกว่าที่จะระบุคุณสมบัติเชิงสร้างสรรค์ของพวกเขาก่อน: พรสวรรค์และความคิดสร้างสรรค์ ความสามารถในการคิดสิ่งใหม่อย่างรวดเร็ว
ในส่วนถัดไปของคุณลักษณะนี้ จำเป็นต้องกำหนดลักษณะความสามารถของพนักงานในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา และสำหรับนักเรียน - เพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของครูหรือผู้นำการปฏิบัติอย่างถูกต้องแม่นยำ คุณสมบัติส่วนบุคคลสามารถแสดงได้ที่นี่: ความขยัน ความเป็นมืออาชีพ ความปรารถนาดี
พนักงานออฟฟิศบางคนไม่คิดจะเขียนคำรับรองอีกต่อไปแล้ว พวกเขาได้เตรียมเทมเพลตไว้ล่วงหน้า ซึ่งพวกเขาสร้างเอกสารได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย แม่แบบแสดงรายการคุณสมบัติมากมายพนักงาน. คอมไพเลอร์ของคุณสมบัติจำเป็นต้องเลือกเฉพาะที่จำเป็นเท่านั้น
ผู้จัดการที่ไม่มีประสบการณ์บางคนกำลังคิดที่จะเขียนข้อความรับรองลืมวิธีการเขียน
ประการแรก ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลักษณะเป็นเอกสารที่มีข้อมูลส่วนบุคคลจะออกให้เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นและต้องลงนาม นอกจากนี้ยังใช้กับกรณีเหล่านั้นเมื่อมีการออกการอ้างอิงตามคำขอของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
ประการที่สอง คุณลักษณะนี้รวบรวมโดยหัวหน้างานทันที และลงนามโดยผู้บังคับบัญชาและรับรองโดยผนึกกลม
สุดท้าย เอกสารต้องลงทะเบียนอย่างถูกต้องและมีหมายเลขขาออก
