วันนี้ภาษาของเราเต็มไปด้วยคำศัพท์มากมายที่มาจากภาษาอังกฤษ สรุปคือ มันคืออะไร
ในการตีความที่ยอมรับโดยทั่วไป นี่ไม่ใช่รายชื่อผู้สมัครงาน โบนัส รางวัล และอื่นๆ ที่ยังไม่สิ้นสุด แปลตามตัวอักษรภาษาอังกฤษ นี่คือรายการสั้นๆ
ตัวอย่างข้อความ
- ประกาศรายชื่อผู้เข้าชิงรางวัลวรรณกรรมแห่งปีแล้ว
- การโหวตรอบที่สองจะตัดสินผู้ชนะจากผู้ผ่านเข้ารอบ
- Shortlist: อะไรดี และควรใช้เป็นส่วนหนึ่งของการประกวดครบรอบหรือไม่
- ผู้เข้ารอบสุดท้ายถูกคัดเลือกในสองขั้นตอน
ที่มาของคำ
Shortlist - มันคืออะไร และคำนี้ปรากฏขึ้นเมื่อใด มาจากภาษาอังกฤษเป็นภาษารัสเซียซึ่งมีความหมายเหมือนกัน ในภาษาอังกฤษ รายการสั้นอาจเป็นคำนามและกริยาสกรรมกริยา การใช้คำนี้ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2507 ในภาษาอังกฤษแบบบริติช เป็นคำนาม หมายถึง รายการสิ่งของหรือบุคคลที่ได้รับการคัดเลือกจากกลุ่มที่ใหญ่กว่ามาก จากนั้นคนที่ประสบความสำเร็จหรือสิ่งที่ดีจะถูกเลือกจากรายการสั้น ๆ มักมีการเผยแพร่รายการสั้น ๆ เพื่อมอบรางวัลวรรณกรรม ได้แก่ผลงานที่กรรมการควรพิจารณาอย่างรอบคอบ มักจะมีการเตรียมรายการยาวไว้ล่วงหน้าหรือรายการยาวจากนั้นจึงสร้างรายการสั้น ๆ จึงเป็นเพียงวิธีการลดจำนวนผู้สมัคร
ในการตลาดทางอินเทอร์เน็ต คำนี้เริ่มถูกใช้เพื่อสร้างรายการสั้นๆ เช่น รายการตรวจสอบ เกี่ยวกับบางสิ่ง ตัวอย่างเช่น "ตัวเลือกในการโปรโมตเว็บไซต์ใน Yandex" หรือ "ตัวเลือกในการสร้างธุรกิจ" ที่นี่คุณสามารถสับสนได้ Shortlist: วลีนี้มีความหมายอย่างไรในความหมายสมัยใหม่? วันนี้ไม่ได้เป็นเพียงรายชื่อผู้สมัครรับตำแหน่งหรือรางวัลเท่านั้น รายการสั้น ๆ นี้สามารถเกี่ยวกับวิธีการบรรลุบางสิ่งบางอย่าง บางครั้งคุณอาจใช้คำหนึ่งเป็นคำจำกัดความของคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับบางสิ่งบางอย่าง มักใช้รายการสั้นๆ เพื่อสร้างแผนธุรกิจ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถสร้างรายชื่อประเทศสั้นๆ ที่ผู้อยู่อาศัยอาจสนใจสินค้าหรือบริการที่ขายได้ จากนั้นผู้เชี่ยวชาญจะทำการศึกษาเชิงลึกเกี่ยวกับประเทศเหล่านี้และคาดการณ์ได้
วิธีสร้างรายชื่อผู้เข้ารอบ
อัลกอริธึมปกติสำหรับการคัดเลือกผู้เข้าชิงตำแหน่ง:
- ตรวจสอบผู้สมัครทั้งหมดและทำเครื่องหมายว่าใครจำเป็นต้องถูกขีดฆ่า - เขียนเหตุผลข้าง ๆ: โปรไฟล์ปลอม จดหมายแนะนำที่ไม่เป็นความจริง เห็นได้ชัดว่าไม่มีทักษะที่ประกาศ ฯลฯ
- ตัดรายชื่อผู้เข้าประกวดคนอื่นๆ ทั้งหมด
- ทำความคุ้นเคยกับพวกเขา -ดูประวัติการทำงาน ผลงาน ผลการทดสอบ ขีดฆ่าผู้ที่เสียเปรียบอย่างชัดเจนเมื่อเทียบกับที่เหลือ
- สนทนาส่วนตัวในสำนักงานหรือทาง Skype กับผู้สมัครที่เหลือ ถึงตอนนี้ควรมีไม่เกิน 3-5 ตัว ไม่เช่นนั้นคุณสามารถใช้เวลาส่วนตัวได้มาก
- ตามผลการสัมภาษณ์ เลือกผู้สมัครได้หนึ่งคน
รายการสั้นช่วยไม่ปฏิเสธทุกคนที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ชอบด้วยเหตุผลบางอย่างในตอนแรกทันที หากการสัมภาษณ์แบบผ่านการคัดเลือกเข้าไม่ได้ คุณสามารถย้อนกลับไปที่รายชื่อผู้สมัครยาวๆ และทบทวนอีกครั้งได้เสมอ ดังนั้นรายชื่อสั้น ๆ ทำให้ไม่สามารถสูญเสียรายละเอียดการติดต่อของผู้สมัครคนอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีจำนวนมาก
