แนวคิดของสังคมเปิดและปิดถูกเสนอขึ้นในปี 1932 โดยนักปรัชญาชาวฝรั่งเศส อองรี เบิร์กสัน วันนี้เราจะมาดูคุณสมบัติ ข้อดี และข้อเสีย รวมถึงความหมายของคำศัพท์เหล่านี้
ในทศวรรษหน้า มันถูกพัฒนาโดยนักปรัชญาชาวอังกฤษชาวออสเตรียชื่อ Karl Raimund Popper เขานำเสนอแนวคิดเหล่านี้ในหนังสือ The Open Society and Its Enemies ที่มีชื่อเสียงที่สุดของเขา นอกจากนี้ การจัดหมวดหมู่นี้สามารถนำไปใช้กับองค์กรได้
สังคมเปิดมีความหมายเหมือนกันกับเสรีภาพและปัจเจก ในขณะที่ลักษณะสำคัญของสังคมปิดคือการปฐมนิเทศและส่วนรวม ตำแหน่งทั้งสองนี้แสดงถึงความสุดโต่งที่ไม่ค่อยมีอยู่ในรูปแบบที่บริสุทธิ์ในปัจจุบัน Popper ตีพิมพ์ผลงานของเขาในปี 1944 จึงควรพิจารณาในบริบททางประวัติศาสตร์ แต่ก็ยังไม่หายไปความสำคัญ
สังคมปิดกับสังคมเปิดต่างกันอย่างไร? ความแตกต่างปรากฏชัดเจนในช่วงหลังสงคราม สาเหตุหลักมาจากเหตุผลทางการเมือง โลกตะวันตกเป็นตัวแทนของสังคมเปิดส่วนใหญ่ ในทางกลับกัน โลกตะวันออก แต่ส่วนที่คล้ายกันรวมทั้งส่วนผสมของทั้งสองประเภทนี้สามารถสังเกตได้ในยุคของเรา ประเทศกำลังพัฒนาอาหรับและแอฟริกาส่วนใหญ่สามารถกล่าวได้ว่าเป็นตัวอย่างที่ดีของสังคมปิด และสหรัฐอเมริกาและประเทศในยุโรปตะวันตกเป็นตัวอย่างที่เปิดกว้างมากขึ้น
พื้นฐานสำหรับการจัดประเภท
ตามทฤษฎีของ Popper Gebert และ Burner แยกแยะระหว่างสังคมเปิดและสังคมปิดตามสามมิติที่แตกต่างกัน:
- มานุษยวิทยา;
- สังคม;
- ความรู้ความเข้าใจ
มิติทางมานุษยวิทยาเกี่ยวข้องกับคำถามที่ว่าบุคคลเป็นประธานหรือวัตถุ เขาสามารถโน้มน้าวสังคมและโครงสร้างของสังคมได้มากน้อยเพียงใด
Social อธิบายจุดยืนของบุคคลในสังคม มันกำหนดว่ามีตำแหน่งทางสังคมที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของสมาชิกหรือไม่ ไม่ว่าบุคคลนั้นจะรับรู้ด้วยตัวเองหรือเป็นส่วนหนึ่งของทั้งหมดหรือไม่
จุดสนใจของมิติความรู้ความเข้าใจคือความผิดพลาดหรือความไม่ผิดพลาดของความรู้ความเข้าใจของมนุษย์ เกณฑ์เหล่านี้ทำให้สามารถแยกความแตกต่างระหว่างสังคมเปิดและสังคมปิด
รวมสองประเภท
ถือว่าเป็นไปได้และค่อนข้างธรรมดาที่สังคมเปิดและปิดในมิติที่แตกต่างกันไปพร้อม ๆ กัน ญี่ปุ่นเป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับสังคมเช่นนี้ ประเทศนี้มีแนวโน้มที่จะขั้วเปิดในมิติมานุษยวิทยาและองค์ความรู้ จากมุมมองทางสังคม เธอแสดงให้เห็นรูปแบบการรวมกลุ่มมากขึ้นและถอนตัวออกมา
เปิดแบบ
ตัวอย่างทางประวัติศาสตร์ของสังคมเปิดที่เสรีและเป็นปัจเจกในทฤษฎีของ Popper คือเอเธนส์ประชาธิปไตยโบราณและปรัชญาของโสกราตีส สังคมประเภทนี้สามารถอธิบายได้โดยใช้มิติทางมานุษยวิทยา สังคม และองค์ความรู้ ดังนี้
- องค์ประกอบทางมานุษยวิทยา: ความเป็นจริงทางสังคมของสังคมเปิดถูกสร้างขึ้นโดยอนุสัญญาที่ต้องเจรจาอย่างต่อเนื่องโดยสมาชิกเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดในปัจจุบัน บรรทัดฐานไม่เหมือนกับกฎธรรมชาติที่ไม่เปลี่ยนรูป กำหนดขึ้นเองได้ และมีเสถียรภาพ ประเภทเปิดแสดงโครงสร้างองค์กรโดยสมัครใจและการก่อตัวของบรรทัดฐานและกฎแม้ว่าเนื้อหาของอนุสัญญาและกฎหมายทางสังคมจะไม่สมัครใจ
- องค์ประกอบทางสังคม: ในสังคมเปิด สมาชิกแต่ละคนมีสิทธิเท่าเทียมกันและมีค่าเท่ากัน แม้ว่าพวกเขาจะเป็นบุคคลที่มีความสนใจต่างกัน ดังนั้นเนื่องจากมีหลายหลากจึงจำเป็นต้องมีกลไกการกำกับดูแล ตัวอย่างเช่น ประชาธิปไตยสามารถทำหน้าที่ในลักษณะนี้ในสังคมเปิด ในขณะที่สังคมปิดจะทำหน้าที่ตามหน้าที่ที่กำหนดโดยเจ้าหน้าที่ ซึ่งส่วนใหญ่มักเกิดจากเผด็จการ การเคลื่อนไหวทางสังคม ความเป็นปัจเจก และความหลากหลายของความคิดเห็นเป็นประเด็นหลักของสังคมเปิด จุดศูนย์กลางในกรณีนี้ไม่ใช่ความมั่งคั่งของทั้งทีม แต่เป็นการตระหนักรู้ในตนเองของแต่ละบุคคล
- องค์ความรู้องค์ประกอบ: สังคมเปิดกำลังพยายามขยายระดับความรู้โดยปลอมแปลงทฤษฎีที่มีอยู่ ตามความเห็นของ Popper ทฤษฎีทางวิทยาศาสตร์ไม่สามารถทดสอบได้ ความรู้ของมนุษย์มีลักษณะชั่วขณะและความผิดพลาด ดังนั้น ทฤษฎีและระบบที่พวกเขาพัฒนาขึ้นจึงควรเปิดกว้างต่อการวิพากษ์วิจารณ์และปรับปรุง
ข้อดีและข้อเสียของสังคมเปิด
ผลประโยชน์ที่เป็นไปได้ของการเปิดกว้างคือความเชื่อในความสามารถในการจัดการของสังคมและกระบวนการต่างๆ ของสังคม เสรีภาพ โอกาสที่เท่าเทียมกันในการพัฒนาผู้เข้าร่วม นวัตกรรม และการค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่องในขณะเดียวกันก็ช่วยให้สามารถเข้าถึงแนวคิดต่างๆ ได้ ข้อเสียอาจรวมถึงการสูญเสียการควบคุมสังคมและสมาชิก ขาดการปฐมนิเทศ การแย่งชิงอำนาจ ความเห็นแก่ตัว และการตัดสินใจที่ยืนยาว
ประเภทปิด
Popper เปรียบเทียบอุดมคติของสังคมนี้ - การปฐมนิเทศและการรวมกลุ่ม - กับคำแถลงหลักในปรัชญาของเพลโตและชีวิตในสปาร์ตาผู้มีอำนาจโบราณ ลักษณะของสังคมปิดในแง่สามมิติ มีดังนี้
- มานุษยวิทยา: ในประเภทปิดไม่มีความแตกต่างระหว่างกฎแห่งธรรมชาติและกฎของสังคม ผลลัพธ์ของความไม่เปลี่ยนรูปและคำจำกัดความของความเป็นจริงทางสังคมคือ ในอีกด้านหนึ่ง พลเมืองสามารถพึ่งพาระเบียบที่มีอยู่ได้ แต่ในทางกลับกัน เขาทำอะไรไม่ถูกหากกฎเกณฑ์คุกคามเขา มักมีลักษณะเป็นเผด็จการและการพึ่งพาอาศัยกัน ในกรณีนี้จะมีการเสนอมุมมองที่กำหนดขึ้นของบรรทัดฐานและค่านิยมในอุดมคติควบคุมชีวิตผู้คน
- สังคม: สังคมปิดเปรียบได้กับสิ่งมีชีวิต แต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบของตนเองและเสริมส่วนอื่นๆ ตำแหน่งถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ซึ่งหมายความว่าถ้ามีคนพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งรอง เขาจะยังคงอยู่อย่างนั้นไปตลอดชีวิต ในกรณีนี้ จะไม่มีความขัดแย้งระหว่างชนชั้นต่างๆ เพราะพลเมืองทุกคนทำงานเพื่อประโยชน์ส่วนรวม ดังนั้นการรวมกลุ่มดังกล่าวจึงสามารถอธิบายได้ว่ามีความกลมกลืนกันมาก
- องค์ความรู้: พื้นฐานของมิติในกรณีนี้คือปรัชญาในอุดมคติที่ว่าความรู้ของมนุษย์จะปราศจากข้อผิดพลาดไม่มากก็น้อย เป็นผลให้สันนิษฐานว่าเป็นไปได้ที่จะค้นพบความจริงผ่านการวิจัยที่เหมาะสมโดยใช้ความรู้ที่พิสูจน์แล้ว ซึ่งถือได้ว่าเป็นความพยายามอธิบายอนาคตในแง่ของอดีต ซึ่งหมายถึงการสร้างความรู้ที่มีอยู่และสร้างหลักปฏิบัติที่ไม่สั่นคลอนขึ้นใหม่
ข้อดีและข้อเสีย
ความมั่นคงทางสังคม การเชื่อฟัง การปกป้องจากความล้มเหลว ความปรองดองในความสัมพันธ์ และความมั่นใจในการปฐมนิเทศเป็นข้อได้เปรียบหลักบางประการของสังคมปิด พวกเขายังมีข้อเสีย เช่น ลัทธิคัมภีร์ของอุดมการณ์ ความแข็งแกร่งของระบบสังคมและตำแหน่งของสมาชิก และผลที่ตามมาคือความไม่พอใจ
ลักษณะองค์กร
คุณสมบัติที่กำหนดลักษณะของสังคมเปิดและปิด ในระดับหนึ่ง ยังเหมาะสำหรับหมวดหมู่อื่นๆ เปิดและองค์กรประเภทปิดต่างกันในวิธีที่พวกเขาจัดการงานภายในและภายนอกโดยยึดตามหลักปรัชญาที่แตกต่างกัน ตามทฤษฎีของ Popper ลักษณะของพวกมันสามารถแสดงให้เห็นผ่านการวิเคราะห์องค์ประกอบบางอย่าง
วัฒนธรรมองค์กรสามารถกำหนดอย่างกว้างๆ ว่าเป็นเอนทิตีที่ซับซ้อนซึ่งรวมถึงความรู้ ความเชื่อ ศิลปะ กฎหมาย ศีลธรรม ขนบธรรมเนียม ความสามารถและนิสัยใดๆ ที่บุคคลได้รับในฐานะสมาชิกขององค์กร มีกรอบการทำงานที่สมาชิกสามารถดำเนินการได้ ความเป็นผู้นำยังต้องปรับให้เข้ากับโครงสร้างนี้ ในขณะเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงหรือทำให้ลักษณะการเปิดหรือปิดขององค์กรมีเสถียรภาพผ่านการโต้ตอบ
คู่มือ
คำจำกัดความสากลของภาวะผู้นำขององค์กรอาจเป็น: ความสามารถของบุคคลในการโน้มน้าวจูงใจ จูงใจ และช่วยให้ผู้อื่นมีส่วนร่วมในประสิทธิภาพและความสำเร็จขององค์กรที่พวกเขาเป็นสมาชิก ผู้นำสามารถกำหนดให้เป็นสมาชิกของกลุ่มที่มีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ของกลุ่ม ผลลัพธ์ หรือการตัดสินใจมากกว่าสมาชิกทั่วไปอย่างมีนัยสำคัญ
รูปแบบความเป็นผู้นำมีอิทธิพลอย่างมากต่อคุณลักษณะขององค์กร องค์กรเปิดและปิดแตกต่างกันในวิธีจัดการพนักงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้นำที่มีลักษณะเปิดเผยจะถือว่าพนักงานเป็นผู้ควบคุมสถานการณ์ในองค์กร คู่มือแบบปิดชอบใช้คำสั่ง
เปิดและปิดบริษัทร่วมทุน
การจำแนกประเภทที่คล้ายกันสามารถพบได้ในระบบเศรษฐกิจ คำจำกัดความของแนวคิดพื้นฐานช่วยให้คุณค้นพบว่าบริษัทร่วมทุนแบบปิดแตกต่างจากบริษัทเปิดอย่างไร
ในกรณีแรก เรากำลังพูดถึงองค์กรที่มีการแบ่งปันให้กับผู้ก่อตั้งหรือบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเท่านั้น
ในกรณีที่สอง สมาชิกมีสิทธิที่จะทำให้หุ้นของตนแปลกแยกโดยไม่ต้องขอความยินยอมจากผู้ถือรายอื่น
ความแตกต่างระหว่างบริษัทร่วมทุนแบบเปิดและแบบปิดมีดังนี้ สำหรับประเภทแรกไม่จำกัดจำนวนผู้ถือหุ้น ประเภทที่สอง จำนวนสูงสุดคือ 50 คน หากเกินในระหว่างปี จำเป็นต้องเปลี่ยนเป็นบริษัทร่วมทุนแบบเปิด (กล่าวคือ เป็นบริษัทร่วมทุนแบบเปิด) ความแตกต่างระหว่างพวกเขายังอยู่ในลำดับการออกและการจัดวางหุ้น: สาธารณะสำหรับ OJSC และจำกัดสำหรับ CJSC
