ข้อตกลงนักศึกษาเป็นเอกสาร บทบัญญัติที่อยู่ภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายแพ่งและแรงงาน แนวคิดพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงนักศึกษามีรายละเอียดอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาทำความรู้จักกับพวกเขาในรายละเอียดกันดีกว่า
ข้อตกลงฝึกงานเป็นข้อตกลงทวิภาคีระหว่างผู้หางานและนายจ้างในการฝึกอบรมสายอาชีพ ในกรณีนี้ เอกสารเรียกว่าข้อตกลงกับคนหางาน
หากข้อตกลงเป็นข้อตกลงระหว่างพนักงานขององค์กรกับนายจ้าง เรากำลังดำเนินการข้อตกลงนักศึกษากับพนักงาน ในกรณีหลัง การฝึกอบรมจะเกิดขึ้นในงาน
ข้อตกลงนักศึกษากับคนหางานอยู่ในอำนาจของกฎหมายแพ่ง ข้อตกลงนักศึกษากับลูกจ้างอยู่ภายใต้ข้อบังคับของกฎหมายแรงงานและเป็นภาคผนวกของสัญญาจ้าง
บทบัญญัติของข้อตกลงนักศึกษาเกี่ยวกับนายจ้าง
- นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจได้อย่างอิสระตามความต้องการการฝึกอาชีพ;
- ในกระบวนการเตรียมหรืออบรมนักศึกษาใหม่ นายจ้างต้องปฏิบัติตามคำสั่งที่ระบุไว้ในข้อตกลง
- รูปแบบการสอนถูกกำหนดและจัดโดยนายจ้างเอง
รายการที่จำเป็น
ข้อตกลงของนักเรียน เช่นเดียวกับเอกสารอื่น ๆ มีแบบฟอร์มและรายละเอียดบังคับบางอย่าง ข้อตกลงต้องระบุ:
- ชื่อเต็มของคู่กรณี (ชื่อองค์กรและข้อมูลนักเรียน)
- ชื่อสาขาวิชาที่จะจัดอบรม
- สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
- จำนวนทุน
- ช่วงอบรม
สัญญาต้องมีสำเนา หนึ่งฉบับสำหรับนายจ้าง หนึ่งฉบับสำหรับนักเรียน
กำหนดระยะเวลาการศึกษาเป็นรายบุคคล ขึ้นอยู่กับอาชีพที่เลือก ข้อกำหนดหลัก: เวลาฝึกอบรมควรจะเพียงพอที่จะเชี่ยวชาญความรู้เชิงทฤษฎีและปฏิบัติทั้งหมดภายในความเชี่ยวชาญเฉพาะที่เลือก ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลาการฝึกอบรมไม่เกินหกเดือน อย่างไรก็ตาม อาจต้องใช้เวลาหนึ่งปีกว่าจะเชี่ยวชาญความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่ซับซ้อน
ขอแนะนำให้รวมประโยคในข้อตกลงของนักเรียนเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการฝึกอบรมของนักเรียน ตลอดจนมาตรการจูงใจ สัญญาจะลงนามก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงกันทุกประเด็น
ข้อตกลงนี้ใช้ได้ตราบเท่าที่ระบุไว้ในข้อตกลงเอง อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่การขยายความถูกต้อง -เช่น ถ้านักเรียนป่วย ในระหว่างระยะเวลาของสัญญา ประโยคบางประโยคอาจถูกโต้แย้งและเปลี่ยนแปลงโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
คุณสมบัติของอาชีวศึกษา
ในกรณีส่วนใหญ่ กระบวนการศึกษาแบ่งออกเป็นภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ ขั้นแรก ให้นักเรียนทำความคุ้นเคยกับพื้นฐานทางทฤษฎีของความเชี่ยวชาญพิเศษที่เลือก ข้อตกลงการฝึกงานให้สิทธิ์ของผู้ฝึกงานในขั้นตอนนี้เพื่อปรึกษากับพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กร
ในระหว่างการฝึก นักเรียนจะมาพร้อมกับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกระบวนการศึกษาโดยไม่หยุดชะงักจากงานหลัก การฝึกอบรมสามารถทำได้โดยตรงที่องค์กรหรือในอาคารการศึกษาแยกต่างหาก
ค่าเล่าเรียน
นักศึกษาเป็นผู้จ่ายค่าฝึกอบรมวิชาชีพ การจ่ายเงินเรียกว่าทุนการศึกษาเช่นในกรณีศึกษาในมหาวิทยาลัยหรือสถาบันอื่น จำนวนทุนการศึกษาขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับและต้องระบุไว้ในสัญญา
ทุนไม่เท่าเงินเดือน แต่เป็นสวัสดิการสังคม ดังนั้นจึงไม่มีการเรียกเก็บภาษีเพียงครั้งเดียว