พื้นฐานของความสัมพันธ์แบบนี้ในทีมคือหลักการสำคัญทั้งชุด หลักการความเท่าเทียมกันคือความเท่าเทียมกันขั้นพื้นฐานของบุคคลทั้งหมด ควรสังเกตว่าเมื่อทุกคนเท่าเทียมกันในกระบวนการใช้แผนร่วมกันและบรรลุเป้าหมายร่วมกัน ประสิทธิภาพของการดำเนินการร่วมกัน การอภิปรายทางธุรกิจ และการแก้ไขข้อขัดแย้งหรือสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันจะเพิ่มขึ้น ด้วยความเท่าเทียมกันนี้ ไม่ว่าตำแหน่งหรือสถานะหรืออายุหรือประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาของพนักงานไม่สำคัญ
รุ่น
มีหลายรุ่นที่ให้หลักการของความเท่าเทียมกันเมื่อพิจารณาปัญหาทางธุรกิจ ตัวอย่างเช่น "แบบจำลองกองทัพเรือ" มันจัดเตรียมกระบวนการหารือเกี่ยวกับยุทธวิธีของการสู้รบที่จะเกิดขึ้น ขั้นตอนนี้เกิดขึ้นในห้องของเรือธงและเจ้าหน้าที่ทุกคนมีส่วนร่วมในนั้น: อันดับแรกที่อายุน้อยที่สุดและอายุน้อยที่สุดและจากนั้นผู้อาวุโส
รุ่นโต๊ะกลม. ในกรณีนี้ หลักความเท่าเทียมกันคือประการแรกทุกอย่าง อภิปรายฟรี ในกรณีนี้ กฎเกณฑ์ให้สิทธิ์แก่ผู้เข้าร่วมประชุมแต่ละคนในการพูดและแสดงความคิดเห็น ในเวลาเดียวกันความปรารถนาหรือไม่เต็มใจของผู้พูดที่จะให้พื้นกับผู้เข้าร่วมหนึ่งหรืออีกคนหนึ่งจะไม่ถูกนำมาพิจารณา การระดมความคิดยังเกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย แต่จะมอบความพึงพอใจให้กับผู้เข้าร่วมที่มีแนวคิดที่เกี่ยวข้องและสดใหม่ที่สุด
แน่นอน ทุกเวิร์กช็อปไม่สามารถดำเนินการได้เหมือนการลาดตระเวนก่อนการต่อสู้หรือการระดมความคิด ในขณะเดียวกัน ก็จำเป็นต้องปฏิบัติตามแนวทางการลดหรือปรับระดับการบริหารให้สมบูรณ์ และจัดเก็บความคิดเห็นจากฝ่ายบริหารในส่วนที่เหลือของทีม ความเท่าเทียมกันของพนักงานในสิทธิในความจริงจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรเท่านั้น แม้ว่าในเบื้องต้น ทุกคนมีสิทธิเท่าๆ กัน แต่ก็เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะตระหนักได้
มารยาทในการพูด
จุดเริ่มต้นความเท่าเทียม - ในแง่ของการหมุนเวียนคืออะไร? ควรสังเกตว่า "คุณ" ที่คุ้นเคยกับพนักงานในส่วนของหัวหน้าองค์กรเพื่อตอบสนองต่อ "คุณ" ของเขาไม่สอดคล้องกับหลักการนี้ แต่อย่างใด และไม่ใช่พื้นฐานที่ดีในการแนะนำความเท่าเทียมกันในการทำงาน กระบวนการ. แน่นอนว่าลักษณะการพูดในทีมนั้นขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเป็นส่วนใหญ่ สิ่งสำคัญคือบรรทัดฐานเหล่านี้มีความสมมาตร
สังคมสงเคราะห์
สังเกตมานานแล้วว่ากฎเกณฑ์ของการปฏิบัติซึ่งตั้งอยู่บนการเคารพซึ่งกันและกัน ไมตรีจิต สามัคคีและความปรารถนาอย่างจริงใจที่จะช่วยเหลือ ก่อให้เกิดบรรยากาศที่เอื้ออำนวยต่อความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลความสัมพันธ์และมีส่วนช่วยในการสร้างบรรยากาศแห่งความสามัคคีในการรับใช้และในชีวิตส่วนตัว วิธีนี้ทำให้ชีวิตน่าอยู่และง่ายขึ้น ในขณะเดียวกัน เราก็ไม่ควรลืมว่าคนๆ หนึ่งมักไม่พร้อมสำหรับชีวิตที่เต็มไปด้วยการติดต่อที่หลากหลายและหลากหลาย และมีทางเดียวเท่านั้นที่จะออกจากสถานการณ์นี้ - เรียนรู้มัน
