หลักการพื้นฐานของการทำงานกับพนักงานนั้นโดยส่วนใหญ่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน การไม่ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้จะทำให้เจ้าของหรือผู้จัดการขององค์กรต้องเสียค่าปรับอย่างร้ายแรง เพื่อหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนที่ไม่พึงประสงค์ระหว่างการตรวจสอบ คุณควรทราบและใช้ข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้อง
หนึ่งในแนวคิดที่ขัดแย้งกันมากที่สุดใน TC คือความจำเป็นในการผลิต วลีนี้มักพบในบุคลากรหรือเอกสารทางบัญชี แต่ความหมายตามตัวอักษร พนักงานทั่วไปจะไม่เข้าใจในทันที สิ่งนี้ทำให้ผู้บริหารขององค์กรมีเหตุผลที่จะใช้ถ้อยคำในทางที่ผิด บังคับให้พวกเขาทำงานล่วงเวลาหรือทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน มาดูกันว่ามันคืออะไร - ความจำเป็นในการผลิต และควรปรากฏในเอกสารราชการในกรณีใดบ้าง
คำจำกัดความแนวคิด
ประมวลกฎหมายแรงงานเป็นเอกสารหลักของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและบัญชี แนวคิดพื้นฐานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับแรงงานจ้างมีระบุไว้ในเอกสารนี้ นอกจากนี้ยังมีคำจำกัดความของแนวคิดความจำเป็นในการผลิต ตามที่ผู้ก่อตั้งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด เป็นความจำเป็นเร่งด่วนที่ลูกจ้างจะต้องทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ความต้องการนี้เกิดจากการเกิดขึ้นของสถานการณ์บางอย่างที่อาจรบกวนการทำงานปกติขององค์กรโดยรวม
การเริ่มต้นของความต้องการในการผลิต (PO) ได้รับการแก้ไขโดยผู้ดูแลระบบด้วยเอกสารแยกต่างหาก - คำสั่งซื้อ เมื่อมีการประกาศซอฟต์แวร์ จะมีการจัดมาตรการเร่งด่วนโดยมุ่งเป้าไปที่การทำงานที่ราบรื่นของการผลิต กระบวนการทางเทคโนโลยี ซึ่งจะนำไปสู่การรักษาผลลัพธ์ทางการเงินในที่สุด
การดำเนินการทางปกครอง
ควรเข้าใจว่าความต้องการในการผลิตไม่ใช่สถานะมาตรฐานขององค์กร แต่เป็นข้อยกเว้นที่เกี่ยวข้องกับการเกิดสถานการณ์อิสระใดๆ เป็นสถานการณ์เหล่านี้ที่บังคับให้ฝ่ายบริหารต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม เนื่องจากการผลิตจำเป็นต้องย้ายพนักงานไปยังโหมดการทำงานอื่น (ล่วงเวลา) ให้พนักงานมีความรับผิดชอบเพิ่มเติม
พนักงานสามารถขยายตารางการปฏิบัติงานที่แตกต่างกันออกไปได้เป็นระยะเวลาไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับจากช่วงเวลาที่กำหนด ระเบียบเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้แนวคิดนี้กำหนดโดย Art 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายว่าอย่างไร
บทบัญญัติศิลปะ. 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความต้องการในการผลิตอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นหรือภัยธรรมชาติ เหตุฉุกเฉินในที่ทำงาน หรือภัยธรรมชาติ ในเวลาเดียวกัน ควรชี้แจงว่าการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดหรือต่อเนื่อง การตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแล หรือการปรับโครงสร้างกระบวนการผลิตไม่อยู่ภายใต้แนวคิดความจำเป็นในการผลิต การเรียกคืนด้วยเหตุผลในการดำเนินการในกรณีเหล่านี้จะผิดกฎหมาย
ซอฟต์แวร์ทำงานอย่างไร
เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต พนักงานขององค์กรสามารถย้ายไปยังงานอื่นกับนายจ้างคนเดียวกันได้ตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
- ระยะเวลาโอนไม่ควรเกิน 30 วันตามปฏิทิน
- เงินเดือนของพนักงานไม่ควรต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของเขาในองค์กร
- การเกิดขึ้นของความต้องการในการผลิตของพนักงานต้องได้รับแจ้งตามคำสั่งที่เหมาะสม;
- การเรียกคืนเนื่องจากความจำเป็นในการปฏิบัติงานสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
สิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อทำการโอน
หากนายจ้างเป็นผู้บริหารเครือข่ายสาขาและแผนกขนาดใหญ่ การโอนพนักงานสามารถทำได้ภายในองค์กรที่ดำเนินงานภายใต้นิติบุคคลเดียว อย่างไรก็ตาม ห้ามมิให้ย้ายพนักงานไปบริษัทอื่นแต่อยู่ในการถือครองเดียวกัน
ประเด็นที่สองที่ต้องพิจารณาคือให้พนักงานเพิ่มเติมหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติเนื่องจากการเลิกจ้างหรือขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยของพนักงานคนอื่น ในกรณีนี้ พนักงานสามารถทำงานเพิ่มเติมได้เป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือนในระยะเวลาหนึ่งปีปฏิทิน หากพนักงานตกลงที่จะดำเนินการเพิ่มเติมและพร้อมที่จะให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในเรื่องนี้ การเปลี่ยนตัวดังกล่าวอาจใช้เวลานานกว่านั้น
พนักงานอาจทำงานเพิ่มเติมได้ก็ต่อเมื่อสุขภาพของเขาเอื้ออำนวย หากมีข้อห้ามทางการแพทย์ จะต้องแสดงในแฟ้มส่วนบุคคล
หากจำเป็นต้องย้ายพนักงานไปทำงานที่มีทักษะต่ำ ต้องได้รับความยินยอมจากเขา
วิธีการสั่งซื้อ
ในการเรียกพนักงานจากวันหยุดพักร้อนหรือย้ายเขาไปทำงานอื่นชั่วคราว คุณควรระบุเหตุผลของความต้องการในการผลิต เปลี่ยนแปลงตารางเวลาวันหยุดและใบบันทึกเวลาที่เหมาะสม ลำดับความจำเป็นในการผลิตต้องส่งมอบให้กับพนักงานเป็นการส่วนตัว ในกรณีนี้พนักงานไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติม การปฏิเสธที่จะทำงานดังกล่าวอาจได้รับการพิจารณาจากฝ่ายบริหารว่าเป็นการละเมิดวินัยแรงงานและการขาดงานถือเป็นการขาดงาน
หยุดทำงานเนื่องจากความต้องการในการผลิต
บางครั้งความต้องการในการผลิตมีไม่มากแต่ปริมาณงานก็น้อยกว่าปกติ การหยุดทำงานและภาระงานที่ลดลงอาจทำให้นายจ้างต้องส่งพนักงานลาเนื่องจากความต้องการทางธุรกิจ
พนักงานควรคำนึงว่าวันหยุดนี้จะจ่ายแบบเดียวกับที่วางแผนไว้ แต่มีการแก้ไขหลายประการ:
- ถ้าลูกจ้างล้มป่วยระหว่างการบังคับลา เขาจะไม่ได้รับค่าจ้างให้ลาป่วย
- เวลาของการบังคับให้ลาไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่คำนวณสำหรับเงินบำนาญ