Fair Labor Association รายงานสาธารณะประจำปี 2549 ตรวจสอบโรงงานใน 18 ประเทศ ได้แก่ บังกลาเทศ เอลซัลวาดอร์ โคลอมเบีย กัวเตมาลา มาเลเซีย ศรีลังกา ไทย ตูนิเซีย ตุรกี จีน อินเดีย เวียดนาม ฮอนดูรัส อินโดนีเซีย บราซิล, เม็กซิโกและสหรัฐอเมริกา การค้นพบรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็กประจำปี 2558 ของกระทรวงแรงงานสหรัฐ พบว่า "18 ประเทศไม่ผ่านข้อเสนอแนะขององค์การแรงงานระหว่างประเทศในเรื่องจำนวนผู้ตรวจที่เพียงพอ" พวกเขาถูกประกาศให้เป็นร้านขายเหงื่อ อย่างไรก็ตาม ประเทศเหล่านี้มีส่วนสำคัญต่ออุตสาหกรรมของโลก นักอุตสาหกรรมชั้นนำตลอดกาล ตั้งแต่ Henry Ford ไปจนถึง Steve Jobs ถูกกล่าวหาว่าสร้างสภาพการทำงานที่ไม่เป็นที่ยอมรับ
คำจำกัดความ
โรงงานหรือโรงงานอุตสาหกรรมเสื้อผ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเสื้อผ้า ที่ซึ่งคนงานใช้แรงงานคนทำงานด้วยค่าแรงต่ำมากในเป็นเวลานานในสภาพที่ย่ำแย่และมีความเสี่ยงต่อสุขภาพมากมาย นักมาร์กซ์โดยเฉพาะ Karl Marx และ Vladimir Lenin มีส่วนร่วมในการต่อสู้กับปรากฏการณ์ทางสังคมนี้ ในความเห็นของเลนิน ระบบบีบเหงื่อทางวิทยาศาสตร์ที่เป็นอุตสาหกรรมในศตวรรษที่ 19 จะต้องกระตุ้นให้เกิดการลุกฮือของคนงานในวงกว้าง
"วิทยาศาสตร์" ระบบบีบเหงื่อ
ครั้งหนึ่ง เลนินเขียนบทความที่สะเทือนใจสองเรื่อง: "ระบบ "วิทยาศาสตร์" ของการบีบเหงื่อ" และ "ระบบของเทย์เลอร์ - การใช้เครื่องจักรเป็นทาสของมนุษย์" ในนั้น เขาเปิดโปง Taylorism และเทคโนโลยีอุตสาหกรรมในขณะนั้นว่าไร้มนุษยธรรมและเป็นการเอารัดเอาเปรียบ อย่างไรก็ตาม เขาเน้นว่าการแสวงประโยชน์จากชนชั้นกรรมาชีพอย่างโจ่งแจ้งเช่นนี้ทำให้การปฏิวัติคอมมิวนิสต์โลกใกล้เข้ามามากขึ้นเท่านั้น เพราะมันปลุกความเกลียดชังทางชนชั้นในใจของชนชั้นกรรมาชีพ
ประวัติศาสตร์
งานมากมายในประวัติศาสตร์เคยแออัดเกินไป ได้ค่าจ้างน้อย และได้งานน้อยเกินไป แต่แนวคิดของโรงผลิตเหงื่อออกระหว่างปี พ.ศ. 2373 ถึง พ.ศ. 2393 เป็นการประชุมเชิงปฏิบัติการประเภทหนึ่งโดยมีคนกลางบางประเภทสั่งให้คนงานคนอื่นทำเสื้อผ้าภายใต้สภาวะที่ยากลำบาก งานที่สร้างโดยการผลิตนี้เรียกว่าโรงผลิตไฟฟ้าและอาจมีคนงานไม่กี่คนหรือหลายร้อยคน
ระหว่าง พ.ศ. 2375 ถึง พ.ศ. 2393 ร้านขายของกระจุกกระจิกดึงดูดชาวชนบทที่ยากจนให้มาที่เมืองที่เฟื่องฟูเช่นเดียวกับผู้อพยพ วิสาหกิจเหล่านี้ซึ่งเน้นไปที่การเพิ่มความเข้มข้นของแรงงานถูกวิพากษ์วิจารณ์: ผู้นำสหภาพแรงงานเรียกพวกเขาแออัดเกินไป ระบายอากาศไม่ดี และมีแนวโน้มที่จะเกิดไฟไหม้และหนูระบาด
แรงงานดิ้นรน
ในยุค 1890 กลุ่มที่เรียกตัวเองว่า "National Sweat League" ก่อตั้งขึ้นในเมลเบิร์นและประสบความสำเร็จในการรณรงค์หาค่าแรงขั้นต่ำผ่านสหภาพแรงงาน กลุ่มที่มีชื่อเดียวกันเริ่มรณรงค์ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2449 ในสหราชอาณาจักร นำไปสู่การผ่านร่างพระราชบัญญัติสภาการค้า พ.ศ. 2452
ในปี ค.ศ. 1910 สหภาพแรงงานสตรีระหว่างประเทศได้ก่อตั้งขึ้นเพื่อพยายามปรับปรุงสถานการณ์ของคนงานเหล่านี้
คำติชมของร้านตัดเย็บเสื้อผ้าได้กลายเป็นกำลังสำคัญในกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและกฎหมายแรงงาน เนื่องจากหลายคนพยายามเปลี่ยนสภาพการทำงาน คำว่า "ร้านค้าโรงงาน" จึงหมายถึงงานที่หลากหลายซึ่งถือว่าต่ำกว่ามาตรฐาน ในสหรัฐอเมริกา นักข่าวเชิงสืบสวนที่รู้จักกันในนามผู้ฉ้อฉลได้เขียนการเปิดเผยการดำเนินธุรกิจ และนักการเมืองหัวก้าวหน้ารณรงค์เพื่อกฎหมายใหม่ การเปิดโปงสภาพการทำงานที่โดดเด่นในโรงผลิตเสื้อผ้า ได้แก่ สารคดีภาพถ่ายของ Jacob Rees เรื่อง "Like the Other Half Lives" และหนังสือ "The Jungle" ของอัพตัน ซินแคลร์ ซึ่งเป็นเรื่องราวสมมติของอุตสาหกรรมเนื้อสัตว์
ศตวรรษที่ 20
ในปี 1911 การรับรู้ของสาธารณชนในเชิงลบเกี่ยวกับโรงผลิตเหงื่อได้ทวีความรุนแรงขึ้นจากไฟไหม้ที่โรงงาน Triangle Shirtwaist ในนิวยอร์ก ความเป็นศูนย์กลางของเวลาและสถานที่นี้จัดขึ้นที่พิพิธภัณฑ์ Lower East Side ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโบราณสถานแห่งชาติฝั่งตะวันออกตอนล่าง แม้ว่าสหภาพแรงงาน กฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ข้อบังคับด้านอัคคีภัย และกฎหมายแรงงานได้ทำให้โรงพัก (ในความหมายเดิม) หายากขึ้นในโลกที่พัฒนาแล้ว พวกเขาก็ไม่ได้กำจัดมันออกไป และคำนี้ก็เกี่ยวข้องกับโรงงานในประเทศกำลังพัฒนามากขึ้นเรื่อยๆ
วันของเรา
ในรายงานที่เผยแพร่ในปี 1994 สำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลสหรัฐฯ พบว่ายังคงมีร้านเหงื่อออกหลายพันแห่งในสหรัฐอเมริกาที่ใช้คำว่า "ร้านเหงื่อ" เป็นนายจ้างที่ละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือแรงงานของรัฐมากกว่าหนึ่งแห่ง กฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา แรงงานเด็ก การบ้านในที่ทำงาน ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ค่าตอบแทนคนงาน ฯลฯ คำจำกัดความล่าสุดนี้ขจัดความแตกต่างทางประวัติศาสตร์ในบทบาทของพ่อค้าคนกลางหรือสินค้าที่ผลิต และเน้นที่มาตรฐานทางกฎหมายของงานในประเทศที่พัฒนาแล้ว การอภิปรายระหว่างผู้สนับสนุนด้านการผลิตของโลกที่สามและขบวนการต่อต้านการซื้อขาดคือว่ามาตรฐานดังกล่าวสามารถนำไปใช้กับสถานที่ทำงานในประเทศกำลังพัฒนาได้หรือไม่
การเอารัดเอาเปรียบอาละวาด
Sweatshops ก็มีส่วนเกี่ยวข้องกับการค้ามนุษย์ในบางครั้งเช่นกัน เมื่อคนงานถูกบังคับให้เริ่มทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอม หรือเมื่อถูกกักขังในที่ทำงานเนื่องจากการเป็นทาสในหนี้หรือการบีบบังคับทางจิตใจ ซึ่งทั้งหมดมีมากกว่าบางทีถ้าแรงงานประกอบด้วยเด็กหรือคนจนในชนบทที่ไม่ได้รับการศึกษา เนื่องจากมักมีอยู่ในสถานที่ที่ไม่มีกฎหมายด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานหรือกฎหมายสิ่งแวดล้อม โรงผลิตสุราจึงเป็นอันตรายต่อพนักงานหรือสิ่งแวดล้อมในบางครั้งในอัตราที่สูงกว่าที่จะยอมรับได้ในประเทศที่พัฒนาแล้ว บางครั้งสถาบันแรงงานราชทัณฑ์ (ที่ใช้ผู้ต้องขัง) ก็ถูกมองว่าเป็นโรงเก็บขยะรูปแบบหนึ่งด้วย
เหน็ดเหนื่อย
สภาพการทำงานของโรงพักในหลายกรณีทำให้นึกถึงการใช้แรงงานในเรือนจำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากมุมมองของตะวันตก ในปี 2014 Apple ถูกจับได้ว่า "ล้มเหลวในการปกป้องคนงาน" ที่โรงงานแห่งใดแห่งหนึ่ง คนงานที่ทำงานหนักเกินไปถูกจับได้ว่าผล็อยหลับไปในระหว่างกะ 12 ชั่วโมง และนักข่าวนอกเครื่องแบบต้องทำงาน 18 วันติดต่อกัน จากนั้นคนงานก็เข้าสู่ภาวะใช้แรงงานบังคับ ถ้าไม่นับวันทำงานแม้แต่วันเดียว ส่วนใหญ่จะถูกไล่ออกทันที สภาพการทำงานเหล่านี้เป็นที่มาของความไม่สงบครั้งใหญ่ในโรงงานต่างๆ ในอดีต โรงบำบัดน้ำเสียของจีน ซึ่งทราบกันว่ามีคนทำงานฆ่าตัวตายเพิ่มขึ้น ได้จัดตั้งเครือข่ายการฆ่าตัวตายครอบคลุมพื้นที่ทั้งหมดเพื่อหยุดการทำงานหนักเกินไปและความเครียดในขณะที่คนงานพุ่งไปสู่ความตาย แต่ทั้งหมดนี้ไม่ใช่ข่าว แม้แต่ Henry Ford ก็เคยถูกกล่าวหาว่าทารุณเช่นนี้
นิรุกติศาสตร์
คำว่า "sweatshop" ตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2393 หมายถึงโรงงานหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการที่คนงานได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม เช่น ค่าจ้างต่ำ ชั่วโมงทำงานนาน และสภาพที่ย่ำแย่ ตั้งแต่ปี ค.ศ. 1850 ผู้อพยพได้หลั่งไหลเข้ามาทำงานในโรงผลิตเหงื่อในเมืองต่างๆ เช่น ลอนดอนและนิวยอร์กมานานกว่าศตวรรษ หลายคนทำงานในห้องเล็ก ๆ ที่อับชื้นซึ่งเสี่ยงต่อการถูกไฟไหม้และหนูถูกรบกวน คำว่า "ร้านเหล้าของเทย์เลอร์" ถูกใช้ใน "เสื้อผ้าราคาถูก" ของชาร์ลส์ คิงส์ลีย์ เพื่ออธิบายงานที่สร้างสภาพที่เลวร้าย แนวคิดเรื่องค่าแรงขั้นต่ำและสหภาพแรงงานยังไม่ได้รับการพัฒนาจนถึงปี พ.ศ. 2433 ดูเหมือนว่าปัญหานี้จะได้รับการแก้ไขโดยองค์กรต่อต้าน Sweatshop บางแห่ง อย่างไรก็ตาม การพัฒนาในปัจจุบันของปัญหาแสดงให้เห็นสถานการณ์ที่แตกต่างกัน
แบรนด์
แบรนด์แฟชั่นที่มีชื่อเสียงระดับโลก เช่น H&M, Nike, Adidas และ Uniqlo กำลังจัดการกับปัญหาต่างๆ เช่น ร้านขายเสื้อผ้า ในปี 2558 กลุ่มผู้ประท้วงต่อต้านร้านค้าเหงื่อออกประท้วงแบรนด์ Uniqlo ของญี่ปุ่นในฮ่องกง ร่วมกับองค์กร Human Rights Now ซึ่งเป็นองค์กรต่อต้านการเสียเหงื่อของญี่ปุ่น! นักศึกษาและนักวิชาการจากองค์การแรงงานฮ่องกงเพื่อต่อต้านการประพฤติมิชอบในองค์กร (SACOM) ได้ประท้วงสภาพการทำงานที่ "เลวร้ายและเป็นอันตราย" ในโรงงานของ Uniqlo ตามรายงานล่าสุดที่เผยแพร่โดย SACOM ซัพพลายเออร์ของ Uniqlo ถูกกล่าวหาว่า "จ่ายเงินค่าจ้างอย่างเป็นระบบโดยการทำงานของพวกเขา โดยการบังคับให้พวกเขาทำงานล่วงเวลาและทำให้พวกเขาต้องพบกับสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย รวมทั้งพื้นปูด้วยน้ำเสีย การระบายอากาศไม่ดี และอุณหภูมิที่อบอ้าว” ในทางกลับกัน เมื่ออ้างถึงแคมเปญ Clean Clothes ซัพพลายเออร์เชิงกลยุทธ์ของ H&M จากบังกลาเทศได้รับรายงานในปี 2559 โดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เช่น การขาดแคลนอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับคนงาน
เสื้อกันหนาวไม่ใช่แบรนด์เดียวที่ดึงดูดโรงงานผลิตเหงื่อ Adidas ยักษ์ใหญ่ด้านกีฬาของเยอรมนีถูกกล่าวหาว่าเปิดร้านขายเหงื่อในชาวอินโดนีเซียในปี 2000 Adidas ถูกกล่าวหาว่าได้รับค่าจ้างน้อยไป ค่าล่วงเวลา การล่วงละเมิดทางร่างกาย และการใช้แรงงานเด็ก
ไนกี้
Nike ยักษ์ใหญ่ในวงการกีฬาอีกราย เผชิญกระแสการประท้วงต่อต้านโรงงานในสหรัฐฯ จัดขึ้นโดย United Students School Against Sweatshops (USAS) และจัดขึ้นในเมืองบอสตัน วอชิงตัน ดี.ซี. บังกาลอร์ และซานเปโดร ซูลา พวกเขากล่าวหาว่าคนงานในโรงงานที่ทำสัญญากับ Nike ในเวียดนามประสบปัญหาจากการถูกขโมยค่าจ้าง การล่วงละเมิดทางวาจา และสภาพการทำงานที่เลวร้ายด้วย "อุณหภูมิเกินขีดจำกัด 90 องศา" นับตั้งแต่ยุค 90 มีรายงานว่าไนกี้ใช้โรงงานผลิตเหงื่อและแรงงานเด็ก โดยไม่คำนึงถึงความพยายามของเขาในการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ ภาพลักษณ์ของ Nike ถูกทำให้มัวหมองจากปัญหานี้และยังคงมัวหมองมาตลอดสองทศวรรษที่ผ่านมา Nike ได้ก่อตั้งแผนกอิสระที่อุทิศตนเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานในปี 2539 ในปี 2542 ได้มีการเปลี่ยนชื่อเป็น Fair Labor Association และเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งรวมถึงตัวแทนของบริษัท องค์กรสิทธิมนุษยชนและสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการติดตามและจัดการทรัพยากรแรงงาน
เพื่อปรับปรุงภาพลักษณ์ของแบรนด์ Nike ได้เผยแพร่รายงานความยั่งยืนประจำปีตั้งแต่ปี 2544 และรายงานความรับผิดชอบต่อสังคมประจำปีของบริษัทตั้งแต่ปี 2548 โดยกล่าวถึงความมุ่งมั่น มาตรฐาน และการตรวจสอบ อย่างไรก็ตาม ปัญหาของร้านเหล้ายังคงสร้างปัญหาให้กับ Nike อยู่ เรื่องราวที่คล้ายกันนี้ยังคงได้ยินในอุตสาหกรรมแฟชั่นในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา
ความคิดเห็นการค้าเสรี
ในปี 1997 เจฟฟรีย์ แซคส์ นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่า "ความกังวลของฉันไม่ได้อยู่ที่ว่ามีร้านเหล้ามากเกินไป แต่มีน้อยเกินไป" กระสอบและผู้เสนออื่น ๆ ของการค้าเสรีและการเคลื่อนไหวของทุนทั่วโลกอ้างถึงเศรษฐศาสตร์เปรียบเทียบ ทฤษฎีนี้กล่าวว่าการค้าระหว่างประเทศจะทำให้ชีวิตของคนงานดีขึ้นในที่สุด ทฤษฎีนี้ยังกล่าวอีกว่าประเทศกำลังพัฒนาปรับปรุงโชคชะตาของพวกเขาด้วยการทำสิ่งที่พวกเขาทำได้ดีกว่าประเทศอุตสาหกรรม ประเทศที่พัฒนาแล้วก็จะดีขึ้นเช่นกันเพราะคนงานสามารถไปทำงานได้ดีกว่า งานเหล่านี้เป็นงานที่นักเศรษฐศาสตร์บางคนกล่าวว่ามักจะเกี่ยวข้องกับระดับการศึกษาและการฝึกอบรมที่หาได้ยากเป็นพิเศษในประเทศกำลังพัฒนา
นักเศรษฐศาสตร์อย่าง Sachs กล่าวว่าประเทศกำลังพัฒนากำลังได้รับโรงงานและงานที่พวกเขาคงไม่ได้รับหากเป็นอย่างอื่นบางคนจะบอกว่าสถานการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อประเทศกำลังพัฒนาพยายามขึ้นค่าแรงเพราะโรงงานอุตสาหกรรมมักจะย้ายไปยังรัฐใหม่ที่มีอัธยาศัยดีกว่า สิ่งนี้นำไปสู่สถานการณ์ที่รัฐบาลไม่พยายามขึ้นค่าจ้างให้กับพนักงานโรงงานเพราะกลัวว่าจะสูญเสียการลงทุนและลด GDP ปัจจัยเดียวกันนี้ทำให้รัฐบาลของประเทศพัฒนาแล้วหวาดกลัวแม้ในช่วงที่มีระบบฟอร์ดิสต์อยู่
อย่างไรก็ตาม นี่หมายความว่าค่าจ้างเฉลี่ยในโลกจะเติบโตในอัตราคงที่เท่านั้น ประเทศจะล้าหลังก็ต่อเมื่อเรียกร้องค่าแรงที่เกินราคาตลาดในปัจจุบันสำหรับแรงงานนั้น นักเศรษฐศาสตร์เสรีนิยมกล่าวว่าการต่อสู้กับระบบจะทำให้ตกงานเท่านั้น
