วันนี้คำว่า "ภักดี" ถูกใช้ค่อนข้างบ่อย นอกจากนี้ยังใช้ในด้านต่างๆ ความภักดีหมายถึงอะไร? แต่ละคนเข้าใจแนวคิดนี้ในแบบของเขาเอง มาทำความเข้าใจความหมายและคุณสมบัติหลักกัน
แนวคิดความภักดี
คำภาษาอังกฤษว่า "ภักดี" มีสองความหมาย:
1) ความภักดีของพลเมืองต่อรัฐ กฎหมายและอำนาจรัฐ
2) ใจดี ให้เกียรติผู้อื่นหรือบางสิ่งบางอย่าง
ความภักดีคล้ายกับความน่าเชื่อถือมาก อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่ง ความน่าเชื่อถือเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นทัศนคติของเราต่อกฎเกณฑ์และบรรทัดฐานที่หลากหลายซึ่งเป็นที่ยอมรับในสังคม และคนที่ภักดีคือคนที่มีทัศนคติที่ดีต่อบางสิ่งที่เฉพาะเจาะจง สิ่งนี้สามารถเข้าใจได้ด้วยเกณฑ์ชุดหนึ่งที่ใช้กับบุคคลที่เกี่ยวข้องกับวัตถุหรือหัวข้อเฉพาะ
ความภักดีได้มาอย่างไร
ความภักดีมาจากวัยเด็ก ความสัมพันธ์ในครอบครัวและกับเพื่อน ๆ บ่งบอกถึงบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์บางอย่างของพฤติกรรม เช่น การเล่นในสนามเด็ก
พยายามอยู่ร่วมกันและไม่ทรยศต่อผู้ใหญ่ถ้ามีคนกระทำความผิด มันหมายถึงความภักดีต่อเพื่อนของคุณ
ที่โรงเรียนพวกเขาพยายามปลูกฝังความภาคภูมิใจในสถาบันการศึกษา ด้วยการเข้าร่วมการแข่งขันและการแข่งขันกีฬาโอลิมปิก นักเรียนเป็นตัวแทนของโรงเรียนและต่อสู้เพื่อชื่อเสียงที่ดี เขาจึงภักดีต่อเธอ
เมื่อสมัครงานเรายังตอบสนองความต้องการความจงรักภักดี ฝ่ายบริหารกังวลเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของบริษัท มีความสนใจในพนักงานที่ภักดีซึ่งสามารถเชื่อถือได้อย่างสมบูรณ์ องค์กรที่จริงจังใดๆ ให้ความสำคัญกับความภักดีของพนักงาน
ข้อกำหนดความภักดีของบริษัทมีอะไรบ้าง
ทัศนคติที่ภักดีคือการปฏิบัติตามกฎบัตรของบริษัทและบรรทัดฐานความประพฤติในที่ทำงานโดยไม่มีเงื่อนไข มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะสร้างกฎที่ไม่มีใครทำตาม เพื่อให้บริษัททำงานได้ดีที่สุด สิ่งสำคัญคือพนักงานต้องปฏิบัติตามกฎบัตรบางประการ แต่ละบริษัทอาจมีรายการกฎเกณฑ์ของตนเอง แต่มีรายการที่เหมือนกันสำหรับทุกองค์กร พนักงานที่ภักดีคือผู้ที่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานต่อไปนี้:
- ข้อกำหนดที่ผู้บริหารของบริษัทเสนอให้พนักงาน
- รายละเอียดงาน
- เคารพและไว้วางใจหัวหน้าและพนักงานของบริษัท
- กฎและระเบียบปฏิบัติในที่ทำงาน
- ข้อห้ามในการเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัท รวมถึงการวิจารณ์ที่ไม่สุภาพเกี่ยวกับข้อมูลดังกล่าวกิจกรรมและผู้นำ
- ทัศนคติที่เคารพต่อลูกค้าและซัพพลายเออร์
นี่คือกฎพื้นฐานที่คุณต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษในการปฏิบัติตาม หัวหน้าพาพวกเขาไปข้างหน้าเพียงเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทของเขา ดังนั้นการไม่ปฏิบัติตามกฎบัตรอาจคุกคามด้วยการลงโทษและรวมถึงการเลิกจ้างพนักงาน
คะแนนความภักดี
คุณสามารถเข้าใจได้ว่าบุคคลนั้นภักดีหรือไม่ตามเกณฑ์หลายประการ บริษัทมักมีคนพิเศษที่ตัดสินว่าผู้สมัครเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่ มีสัญญาณบ่งบอกว่าพนักงานจะประพฤติตนอย่างซื่อสัตย์หรือไม่ ตัวชี้วัดเหล่านี้คืออะไร? โดยทั่วไปได้แก่:
- ผู้สมัครสนใจตำแหน่งว่างในองค์กร
- ทุ่มเทในการทำงานและมีความรับผิดชอบต่อหน้าที่
- ริเริ่มและปรารถนาความเจริญรุ่งเรืองของบริษัท
- มุ่งมั่นเพื่อความเป็นมืออาชีพและพัฒนาตนเอง
- พร้อมสำหรับนวัตกรรมที่เสนอโดยทางการ
ความภักดีของพนักงานถูกกำหนดอย่างไร
กล่าวไว้ข้างต้นว่าผู้ภักดีคือผู้ที่เคารพในบรรทัดฐานของพฤติกรรมและกฎเกณฑ์บางอย่าง เมื่อสมัครงานบุคคลจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์เพื่อดูว่าเขาเหมาะสมกับตำแหน่งว่างหรือไม่ เราสามารถพูดได้ว่านี่เป็นขั้นตอนแรกในการพิจารณาความภักดีของผู้สมัคร
แน่นอนว่ามันค่อนข้างยากที่จะเข้าใจจากการสัมภาษณ์สั้นๆ ว่าผู้สมัครจะสามารถพิสูจน์ความหวังที่วางไว้กับเขาได้อย่างเต็มที่หรือไม่ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถสร้างความประทับใจทั่วไปให้เขาได้ ทำความรู้จักกับกฎบัตรของบริษัทและดูว่าข้อกำหนดของนายจ้างเหมาะสมกับเขาหรือไม่และเขาจะปฏิบัติตามหรือไม่
หลังจากสัมภาษณ์ ผู้สมัครที่เหมาะสมจะได้รับเชิญให้ผ่านช่วงทดลองงาน
ช่วงเวลา นี่เป็นขั้นตอนที่สองของการพิจารณาความภักดี ในช่วงทดลองงาน พนักงานทำงานในบริษัทและรับเงินเดือน และเจ้าหน้าที่วิเคราะห์พฤติกรรมและทัศนคติต่อการทำงาน นี่เป็นขั้นตอนสำคัญ หลังจากที่บุคคลได้รับการว่าจ้างให้ทำงานประจำ หรือบริการของเขาถูกปฏิเสธ ในช่วงทดลองงาน พนักงานต้องแสดงว่าปฏิบัติตามกฎและระเบียบที่ผู้บริหารกำหนด
จากทั้งหมดที่กล่าวมา คนภักดีคือคนที่มีความคิดเห็นของตัวเองเกี่ยวกับบางสิ่งหรือบางคนและปฏิบัติตามหลักการของเขา คนเหล่านี้ได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพไม่เฉพาะจากเพื่อนร่วมงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนรอบข้างนอกที่ทำงานด้วย นั่นคือเหตุผลที่ว่าทำไมความจงรักภักดีจึงมีค่าอย่างสูงในสังคม