การคิดอย่างเป็นระบบเป็นหนึ่งในคำศัพท์สมัยใหม่ที่ใช้โดยผู้จัดการ นักจิตวิทยา โค้ชเพื่อการเติบโตส่วนบุคคล และโค้ชคนอื่นๆ ระดับของมันแสดงให้เห็นถึงความเร็วและคุณภาพของการตัดสินใจ ดังนั้นตัวบ่งชี้นี้จึงได้รับการศึกษาในเวลาที่จ้างงานซึ่งเป็นลักษณะสำคัญของพนักงานในอนาคต
ระบบคิดอย่างไรและมีจุดประสงค์อะไร
วิธีการเชิงตรรกะแบบดั้งเดิมในการรับรู้ถึงความเป็นจริงและการศึกษาปรากฏการณ์ใดๆ ขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าระบบที่สังเกตได้แบ่งออกเป็นองค์ประกอบต่างๆ พวกเขาจะต้องศึกษาโดยรวบรวมเป็นหนึ่งเดียวในภายหลัง การกระทำเหล่านี้ทำให้บุคคลจงใจลดความซับซ้อนของระบบ ในขณะที่ขาดปัจจัยจำนวนมากที่มีอิทธิพลต่อกันและกัน
โครงสร้างของโลกทั้งใบสามารถอธิบายเป็นระบบได้ มันเป็นอินทิกรัล ไม่มีชิ้นส่วนแยกในนั้นที่ไม่เชื่อมต่อกับส่วนประกอบที่เหลือ
แนวคิดของ "ระบบ" สามารถเทียบได้กับการศึกษา ที่มีอยู่ และการทำงานผ่านปฏิสัมพันธ์หลายตัวแปรของตัวแปรขนาดใหญ่จำนวนชิ้นส่วน ลักษณะเฉพาะของระบบคือไม่ได้รับอิทธิพลจากองค์ประกอบของชิ้นส่วน แต่โดยวิธีการและวิธีการปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน ธรรมชาติของอิทธิพลซึ่งกันและกันนี้ไม่ใช่เชิงเส้น ส่วนใหญ่ซ่อนเร้นและไม่ชัดเจน และบางครั้งก็ขัดแย้งกันเอง การคิดเชิงระบบมีจุดมุ่งหมายเพื่อค้นหาหรือพัฒนาแบบจำลองของจักรวาลดังกล่าว ซึ่งภายในนั้นจะสามารถวางสถานที่สำคัญในโลกได้อย่างแม่นยำ
คุณสมบัติของการคิดอย่างเป็นระบบ
แนะนำให้เริ่มพัฒนาระบบการคิดตั้งแต่เด็ก ดังนั้นมันจะกลายเป็นวิธีหลักในการรับรู้ความเป็นจริง ผู้ที่มีความคิดเชิงระบบจะได้รับความสามารถดังต่อไปนี้:
- เห็นความสมบูรณ์ ความสมบูรณ์ของสายสัมพันธ์ที่หลากหลาย
- เข้าใจความจำเป็นในการบิดเบือนแบบจำลองของความเป็นจริง เนื่องจากมีการรับรู้ที่ง่ายขึ้นและความสามารถในการสลับระหว่างแบบจำลองต่างๆ
- สามารถรับรู้ผลตอบรับได้ สาระสำคัญอยู่ในอิทธิพลที่ลิงก์หนึ่งของระบบมีต่อลิงก์อื่นๆ ทั้งหมด ความผันผวนเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และพร้อมสำหรับการพิจารณา แต่ผลลัพธ์มักจะเกิดขึ้นทันที และมักจะล่าช้ากว่ากำหนด ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะพบเขา
- พร้อมเสมอที่จะเปลี่ยนความเชื่อของคุณ
- สามารถเห็นระดับความเป็นจริงต่างๆ ไม่ว่าจะมีกำลังขยายเท่าใด ก็สามารถสลับไปมาระหว่างระบบพิกัดได้ และยังให้ความสำคัญกับระบบโดยรวมและส่วนประกอบต่างๆ
- สร้างจิตได้เองแบบจำลองของโลกเพื่อสร้างความสัมพันธ์แบบเหตุและผล
ความสำคัญของการคิดอย่างเป็นระบบในการประเมินความสามารถของพนักงาน
ทำการทดสอบ สัมภาษณ์ และประเมินคุณสมบัติพื้นฐานของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งต่างๆ เพื่อสร้างความประทับใจที่ถูกต้องในความสามารถทางวิชาชีพของผู้สมัคร ตลอดจนบุคลิกภาพโดยรวมของเขา แนวทางทางวิทยาศาสตร์ในการสร้างทีมช่วยให้บรรลุงานที่มีการประสานงานกันมากขึ้นในองค์กร ผลตอบแทนเต็มจำนวนสำหรับพนักงาน และความพึงพอใจจากการทำงาน นอกจากนี้ยังช่วยลดความขัดแย้งและความเข้าใจผิด
การคิดอย่างเป็นระบบเป็นความสามารถที่สำคัญของพนักงานที่ดี ดังนั้น เมื่อประเมินระดับแล้ว ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะศึกษาคุณสมบัติผู้สมัครดังต่อไปนี้:
- ความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมากอย่างมีประสิทธิภาพ
- ความสามารถในการระบุรูปแบบในสถานการณ์ต่างๆ รวมทั้งสร้างภาพรวมของสิ่งที่เกิดขึ้น
- ความสามารถในการประเมินความเสี่ยงและโอกาสที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการตัดสินใจ
ความแตกต่างของระดับการคิดอย่างเป็นระบบ
ขึ้นอยู่กับวิธีการพัฒนาแนวทางที่เป็นระบบ การคิดอย่างเป็นระบบของผู้ทดสอบ สามารถกำหนดระดับหนึ่งในหลายระดับให้กับเขาได้
1. ศูนย์เรียกว่าระดับของความไร้ความสามารถ:
- คนพวกนี้ไม่อยากวิเคราะห์อะไรทั้งนั้น ทำตัวตามสัญชาตญาณ
- ไม่สามารถจัดลำดับความสำคัญ ประเมินความเสี่ยงหรือผลที่ตามมา แล้วออกจากโดยไม่สนใจสถานการณ์ที่สำคัญที่สุดของสถานการณ์
- พวกเขามักจะตัดสินใจโดยด่วน
2. ครั้งแรก (ชื่อย่อ):
- สามารถเห็นปัจจัยต่างๆ ที่มีอิทธิพลต่อสถานการณ์ จัดโครงสร้างข้อมูลข้อมูลโดยใช้เกณฑ์ที่มีความหมาย (ไม่ขัดแย้ง) และสรุปผลเชิงตรรกะ
- พวกเขาสามารถสร้างมุมมองที่เป็นระบบของสถานการณ์และติดตามความสัมพันธ์เชิงสาเหตุเฉพาะในพื้นที่ที่พวกเขามุ่งเน้นอย่างดี
3. ที่สอง (ขึ้นอยู่กับระดับแรก):
- สามารถแยกความแตกต่างของข้อมูลและแยกวิชาเอกออกจากวิชารองได้ เช่นเดียวกับการวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมากพอสมควร รวมถึงปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนและมีหลายปัจจัย
- สามารถเห็นความสัมพันธ์ของเหตุและผล ระบุรูปแบบที่สำคัญในขณะที่วิเคราะห์เกือบทุกสถานการณ์ (รวมถึงสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือความสามารถทางวิชาชีพของพวกเขา)
- เห็นอุปสรรคในการบรรลุเป้าหมายและสามารถข้ามหรือเอาชนะได้
- ความคิดของพวกเขาแตกต่างกัน หมายความว่าพวกเขาสามารถคิดวิธีแก้ปัญหามาตรฐานได้มากกว่าหนึ่งวิธี
4. ที่สาม (ขึ้นอยู่กับระดับที่สอง):
- สามารถกรอกลิงก์ที่ขาดหายไปของระบบได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงในกรณีที่ไม่มีข้อมูลที่จำเป็น ให้ทำการสรุปที่ถูกต้องตามข้อมูลบางส่วนหรือที่ขัดแย้งกัน
- สามารถสร้างสรรค์แนวคิดใหม่ๆซึ่งช่วยให้สามารถหาวิธีแก้ไขปัญหาเชิงปฏิบัติที่ซับซ้อนมากได้
ความสามารถในการคิดระบบสามารถพัฒนาได้
ก่อนอื่น คุณควรค้นหาแก่นแท้และขอบเขตของทักษะนี้ด้วยตัวเอง ท้ายที่สุด การคิดอย่างเป็นระบบเป็นคุณสมบัติที่มีประโยชน์ไม่เพียงแต่ในที่ทำงาน แต่ยังรวมถึงในทุกสถานการณ์ในชีวิตด้วย แม้จะเป็นเรื่องเล็กน้อยเช่นการทะเลาะวิวาทกันในครอบครัว แต่บางครั้งก็จำเป็นต้องมองสถานการณ์จากภายนอก วิเคราะห์ข้อกำหนดเบื้องต้นและประเมินผลที่อาจจะเกิดขึ้น
วรรณกรรม ไฟล์เสียง และวิดีโอกลายเป็นแหล่งข้อมูลเฉพาะที่ช่วยในการศึกษาการคิดอย่างเป็นระบบ หนังสือ (อิเล็กทรอนิกส์ กระดาษ หรือเสียง) ช่วยให้คุณดำดิ่งสู่โลกแห่งประสบการณ์ของผู้เขียนได้อย่างเต็มที่ สิ่งสำคัญคือต้องทำตามขั้นตอนทั้งหมดกับเขาเพื่อเรียนรู้การคิดอย่างเป็นระบบ
ในบรรดานักเขียนที่คู่ควรในสาขานี้คือ โจเซฟ โอคอนเนอร์ ("ศิลปะแห่งการคิดเชิงระบบ") หนังสือของเขาเป็นที่เปิดเผยแก่คนมากมาย เมื่อพูดถึงเรื่องพื้นฐานและดูเหมือนว่าคุ้นเคยและคุ้นเคยอย่างสมบูรณ์ นักเขียนคนนี้สามารถชี้ให้เห็นถึงอุปสรรคหลักที่ขัดขวางการคิดอย่างเป็นระบบตลอดจนวิธีการกำจัดพวกเขา นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่า The Art of Systems Thinking ของ O'Connor ถูกเขียนขึ้นบนพื้นฐานของการพัฒนาที่จริงจัง ภาษาของเขาสามารถเข้าถึงได้และเข้าใจได้ง่าย เมื่อใช้คำแนะนำในหนังสือเล่มนี้ คุณสามารถสร้างและพัฒนาทักษะที่จำเป็นได้อย่างอิสระ
Systems Thinking Connor สอนด้วยตัวอย่างมากมายที่แต่ละคนผู้อ่านสามารถพิจารณาตนเอง คนรู้จัก และสถานการณ์ชีวิตต่างๆ ได้
นักวิชาการ V. Tolkachev เกี่ยวข้องกับการพัฒนาการคิดอย่างเป็นระบบของนักเขียนที่พูดภาษารัสเซีย จริงอยู่ หนังสือของเขาเรื่อง The Luxury of Systems Thinking นั้นซับซ้อนกว่าของ Connor มาก มีไว้สำหรับนักเรียนหรือนักศึกษาฝึกงานด้านจิตวิทยาและพัฒนาแนวคิดของ S. Freud ต่อทฤษฎีของ Freud เช่นเดียวกับความสำเร็จของผู้ติดตามของเขา Tolkachev เป็นผู้แนะนำการแบ่งบุคลิกภาพออกเป็นแปดโรคจิต เขาเรียก system thinking system vector
วันนี้ทำอะไรได้บ้าง
แม้ว่าคุณจะไม่มีเวลาอ่านหนังสือและฟังหนังสือ คุณสามารถใช้วิธีที่ง่ายที่สุดเพื่อค่อยๆ พัฒนาระบบการคิดอย่างเป็นระบบ ขั้นตอนแรกคือการกำหนดแบบจำลองทางจิตของคุณ ดังนั้นพวกเขาจึงเรียกทุกสิ่งที่บุคคลเชื่อ และสิ่งที่เขาเชื่อมั่นอย่างแน่วแน่ โมเดลเหล่านี้ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจและเป็น "แว่นตา" ชนิดหนึ่งที่บุคคลมองโลก มักปล่อยให้เขาเห็นเฉพาะสิ่งที่เขาต้องการเท่านั้น โมเดลทางจิตหลัก ได้แก่
- ขั้นตอนการลบข้อมูลที่ไม่เข้ากับโมเดลที่มีอยู่
- ความสามารถในการสร้าง นั่นคือ เติมเต็มส่วนที่ขาดหายไปทางจิตใจ เทคนิคนี้ช่วยให้บุคคลไม่เข้าใจผิด
- บิดเบี้ยวต่อการเล่นต่ำหรือทำให้ส่วนประกอบของระบบเกินจริง
- เล่าประสบการณ์ที่เคยเกิดขึ้นอย่างเคย
รู้ว่าจิตแบบใดส่งผลพฤติกรรมของตัวเองทำให้คุณสามารถขยายได้โดยคำนึงถึงคุณสมบัติของระบบและปัจจัยอื่นๆ
ความสำคัญของการดูระบบที่ประสบความสำเร็จ
การคิดอย่างเป็นระบบคือความสามารถในการเข้าใจการทำงานของระบบ การพยายามเรียนรู้แต่ละส่วนเพื่อพัฒนาทักษะนั้นไม่มีประโยชน์ คุณสมบัติหลักของระบบคือลักษณะของคุณสมบัติของระบบ แต่ไม่มีส่วนประกอบ ศึกษาระบบได้อยู่ในขั้นตอนการตรวจสอบ ในการพัฒนาการคิดอย่างเป็นระบบ ควรสังเกตวัตถุที่มีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ จำเป็นต้องศึกษาหลักการทำงาน ลักษณะของการเชื่อมต่อระหว่างส่วนต่างๆ ผลของการกระทำต่างๆ เทคนิคนี้นำไปสู่การทำความเข้าใจว่าระบบที่ประสบความสำเร็จทำงานอย่างไรและนำความรู้นี้ไปปรับใช้ในชีวิต
ทำลายทัศนคติ
การแก้ไขและการแก้ไขทัศนคติที่มีต่อความเป็นจริงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อเสรีภาพในการกระทำของบุคคล แบบแผนได้รับการพัฒนาจากประสบการณ์ที่ผ่านมาและค่อนข้างดีสำหรับการแก้ปัญหาทั่วไปที่เรียบง่าย แต่ไม่เกี่ยวข้องเลยหากเกิดปัญหาใหม่ทั้งหมด โซลูชันการคิดเชิงระบบมีพื้นฐานมาจากการพัฒนาแนวความคิดใหม่ๆ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการฝึกความเฉลียวฉลาดและแนวทางที่แปลกใหม่ต่อสถานการณ์จึงมีประโยชน์มาก
ขยายขอบเขตความสนใจ
ด้วยการขยายตัวของความสนใจ มุมมอง และขอบเขตอันไกลโพ้นของบุคคล ความคิดของเขาจึงได้มาซึ่งความแปรปรวน ความสนใจที่หลากหลายนำไปสู่การขยายแผนที่จิตโดยไม่รู้ตัวโดยอัตโนมัติ นี้ในในทางกลับกัน ช่วยพัฒนาการคิดอย่างเป็นระบบ
สร้างความไม่แน่นอนเทียม
หากคุณจงใจสร้างสถานการณ์ต่างๆ ของความไม่แน่นอนและค้นหาวิธีการใหม่ๆ ในการแก้ปัญหา คุณจะได้ผลลัพธ์ที่ดีมากในการคิดเชิงระบบการฝึก ในชีวิตจริงไม่มีสถานการณ์ใดที่จะเรียกได้ว่าแน่นอนอย่างแน่นอน มีหลายปัจจัยที่อาจส่งผลกระทบในช่วงเวลาที่คาดไม่ถึงที่สุด
การแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์
อันที่จริง นี่เป็นวิธีฝึกความคิดสร้างสรรค์และพัฒนาระบบการคิดที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากที่สุด ใช้ในขั้นตอนการจ้างงานที่ Microsoft ผู้สมัครตำแหน่งจะต้องแก้ไขงานเนื้อหาสร้างสรรค์หลายอย่าง
จากสถานการณ์ข้างต้น เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าศิลปะแห่งการคิดอย่างเป็นระบบเป็นเป้าหมายที่ทำได้ เช่นเดียวกับการฝึกอบรมใดๆ ต้องใช้เวลา ความมุ่งมั่น ความอุตสาหะ และความอุตสาหะ อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์ที่ได้ก็คุ้มค่า เนื่องจากนำไปสู่การรับรู้ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับกระบวนการที่เกิดขึ้นในธรรมชาติ สังคม และในร่างกายมนุษย์
